四川新聞網(wǎng)傳媒集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目管理.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化程度不斷加深，世界各國(guó)在經(jīng)濟(jì)等諸多領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)接近了白熱化，這種競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，知識(shí)的作用顯得尤其重要。當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底，其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)必須集中資源開(kāi)發(fā)員工的潛能，并為他們提供能夠充分發(fā)揮個(gè)人潛能的空間，從而實(shí)現(xiàn)將員工個(gè)人的能力與智慧轉(zhuǎn)化為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與持久發(fā)展能力的目標(biāo)。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，人力資源管理的內(nèi)容比較寬泛，具體包括：?jiǎn)T工招聘．員工培訓(xùn)．員工職位體系設(shè)置與調(diào)整．員工薪酬體系設(shè)計(jì)等。所有的

2、人力資源管理工作都是以員工為對(duì)象進(jìn)行的，工作的目的就是要增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。基于此，現(xiàn)代企業(yè)必須結(jié)合自身的運(yùn)營(yíng)實(shí)際，量身定制人力資源項(xiàng)目建設(shè)體系，借此增強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展能力。
　　首先，作者大量閱讀與分析了該領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)行了系統(tǒng)的劃分與歸類(lèi)，指出了企業(yè)現(xiàn)行人力資源項(xiàng)目建設(shè)體系的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題。
　　其次，基于對(duì)相關(guān)理論的分析，作者以四川新聞網(wǎng)傳媒集團(tuán)為研究對(duì)象，探討了集團(tuán)人力資源項(xiàng)目建設(shè)

3、體系的運(yùn)行現(xiàn)狀，并指出了體系存在的缺陷。為了確保分析結(jié)果的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，對(duì)集團(tuán)員工進(jìn)行了一次隨機(jī)訪(fǎng)談，通過(guò)對(duì)訪(fǎng)談結(jié)果的整合與分析，作者本文的研究既有人力資源理論作為基礎(chǔ)，又有實(shí)證分析結(jié)果作為支撐，研究結(jié)果不但科學(xué)客觀，而且具有很好的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值，能夠顯著提高各類(lèi)型組織的人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)管理體系的合理性。
　　作者在電子文獻(xiàn)庫(kù)中搜索了大量企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)項(xiàng)目管理領(lǐng)域的論文，其中既有針對(duì)人力資源配置的論文，也有針對(duì)人力資源

4、體系設(shè)計(jì)的論文，還有針對(duì)信息化項(xiàng)目管理論文。除此之外，作者還在圖書(shū)館閱讀了大量人力資源相關(guān)領(lǐng)域以及數(shù)理統(tǒng)計(jì)方面的書(shū)籍，為后續(xù)研究奠定了堅(jiān)實(shí)的理論與實(shí)證技術(shù)基礎(chǔ)。在分析四川新聞網(wǎng)傳媒集團(tuán)人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的項(xiàng)目管理過(guò)程中，作者始終堅(jiān)持以相關(guān)理論為指引，以調(diào)研數(shù)據(jù)為支撐，以數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法為工具，給出的設(shè)計(jì)與改進(jìn)建議不但科學(xué)合理，還具有很好的實(shí)用性。作者重新設(shè)計(jì)的人力資源規(guī)劃與配置體系，不但更加符合現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境對(duì)經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展要求，還將傳媒