河南省人力資源競爭力提升策略研究.pdf

1、人力資源是一種戰(zhàn)略性資源。改革開放三十多年來，我國更多的是依靠資源、資本、勞動力等要素投入來驅(qū)動經(jīng)濟(jì)快速增長，但如今這一發(fā)展模式已不再適用。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，創(chuàng)新驅(qū)動的潛力日漸凸顯。創(chuàng)新本質(zhì)上來源與人，要想實施創(chuàng)新驅(qū)動，必須提升人力資源素質(zhì)。事實上，無論是宏觀的國家層面，中觀的區(qū)域?qū)用?，還是微觀的企業(yè)層面，都高度重視人力資源競爭力。對區(qū)域來說，其整體競爭力的強弱在很大程度上取決于人力資源競爭力。河南省作為人力資源大省，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展卻相

2、對落后，改變這一現(xiàn)狀的關(guān)鍵在于提升人力資源競爭力。那么，如何對河南省人力資源綜合競爭力進(jìn)行評價，河南省怎樣才能更好提升人力資源競爭力，這兩個問題是本文要解決的核心。
　　本文以創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略為研究背景，人力資源相關(guān)理論為基礎(chǔ)，首先對國內(nèi)外人力資源競爭力的文獻(xiàn)進(jìn)行了整理和分析，從而了解當(dāng)前研究的進(jìn)展和不足。其次，本文結(jié)合借鑒已有研究構(gòu)建了河南省人力資源競爭評價指標(biāo)體系，包括四個層次：目標(biāo)層、2個一級準(zhǔn)則、7個二級準(zhǔn)則、22個具體指標(biāo)。

3、進(jìn)而建立了基于線性加權(quán)法的河南省人力資源綜合評價模型。在此基礎(chǔ)上，對包括河南省、山西省、安徽省、江西省、湖北省、湖南省在內(nèi)的中部六省人力資源競爭力進(jìn)行了綜合評價，得出河南省人力資源競爭力排名第四，在中部六省中不具備競爭優(yōu)勢。本文進(jìn)一步通過對比分析，識別其中的優(yōu)勢與不足。最后，結(jié)合綜合評價與分析的結(jié)果，從完善人力資源規(guī)劃、優(yōu)化人才培養(yǎng)體系、打造高層次人才隊伍、加大教育投入力度、提高科技創(chuàng)新投入強度、改善人力資源發(fā)展環(huán)境、提高人力資源貢獻(xiàn)力

4、七個方面提出了河南省人力資源競爭力的提升策略，這些策略以科學(xué)的評價為基礎(chǔ)，具有一定的適用性和可操作性。
　　對河南省人力資源競爭力進(jìn)行研究，具有很強的現(xiàn)實意義和理論價值。本文的現(xiàn)實意義主要體現(xiàn)在：河南省在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有占據(jù)著重要地位，河南的發(fā)展關(guān)系到國家整體戰(zhàn)略的制定和實施。因此，必須充分發(fā)揮河南省人力資源對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，提升河南省整體競爭力，這就決定了對河南省人力資源競爭力展開研究的價值。遺憾的是，理論界對河南省人力資

5、源競爭力的研究還不成熟，相關(guān)文獻(xiàn)相對缺乏，不能很好地指導(dǎo)實踐。在當(dāng)前形勢下，本文的一系列研究有利于明確河南省人力資源競爭力在中部六省中所處地位，并進(jìn)一步指出河南省人力資源競爭力的優(yōu)勢和劣勢因素。更重要的是，本文提出了針對性的的策略，對河南省進(jìn)一步提升人力資源綜合競爭力具有較強的借鑒意義。本文的理論意義體現(xiàn)在：第一，現(xiàn)有關(guān)于人力資源競爭力的研究缺乏與時俱進(jìn)的內(nèi)涵，在創(chuàng)新逐步成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動力的今天，對人力資源競爭力的研究應(yīng)將創(chuàng)新考慮

6、在內(nèi)，并進(jìn)一步提高創(chuàng)新的地位。本文的研究將有助于拓展人力資源競爭力的理論內(nèi)涵和研究范圍。第二，本文對河南省人力資源競爭力的評價及提升策略的研究方法和研究結(jié)論可以為相關(guān)研究提供借鑒和參考，具有理論價值。
　　本文的創(chuàng)新之處在于對人力資源競爭力評價指標(biāo)體系進(jìn)行了改進(jìn)，加入一些新的指標(biāo)，進(jìn)一步提高了創(chuàng)新能力在人力資源綜合競爭力評價中的重要性，擴(kuò)展了現(xiàn)有人力資源競爭力理論的內(nèi)涵，具有一定的理論意義。另外，本文所提出的河南省人力資源競爭力提