企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與提升對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源逐漸取代其他資源，成為企業(yè)的核心資源。經(jīng)濟(jì)全球化加快了資源在全球的配置，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中勝出。企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為研究的熱點(diǎn)。
　　本文通過(guò)對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)的梳理和理論探討，提出企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的理論概念，在此基礎(chǔ)上給出人力資源競(jìng)爭(zhēng)力各維度的操作概念。通過(guò)開(kāi)放式訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法，收集20

2、1份數(shù)據(jù)，通過(guò)因子分析，得出企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力共包含四個(gè)維度：基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)力、潛在競(jìng)爭(zhēng)力和協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)因子分析的結(jié)果，利用總加量表法計(jì)算現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力及各維度分?jǐn)?shù)，并對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。通過(guò)文獻(xiàn)綜述和理論分析，探討對(duì)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力有重要影響的四個(gè)因素：個(gè)人工作契合度、人力資源實(shí)踐、工作投入和組織支持感。采用分步回歸方法得出：個(gè)人工作契合度、人力資源實(shí)踐、工作投入和組織支持感均對(duì)企業(yè)