生態(tài)位視閾下企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升研究.pdf

1、在當(dāng)今全球化競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，還是一個(gè)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，歸根到底都取決于人力資源這一關(guān)鍵要素。人力資源作為生物圈中的重要的組成部分，在內(nèi)、外部環(huán)境影響因素的共同作用下，形成了一個(gè)開(kāi)放的、功能齊全的人力資源生態(tài)系統(tǒng)。
　　 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心在于人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是提高企業(yè)組織績(jī)效的根源，是培育企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主體，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的維系者。通過(guò)提高企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)能夠提升整合內(nèi)外部資源的能

2、力，會(huì)對(duì)環(huán)境因勢(shì)利導(dǎo)地分析，作出合理的戰(zhàn)略決策，高效、準(zhǔn)確和靈活地執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，從而促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成，最終持續(xù)穩(wěn)定地提升企業(yè)組織績(jī)效。
　　 本文以人力資源競(jìng)爭(zhēng)力為研究對(duì)象，在借鑒國(guó)內(nèi)外人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的研究成果的基礎(chǔ)上，試圖對(duì)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量維度進(jìn)行探究，從生態(tài)位理論的視角出發(fā)，將企業(yè)人力資源生態(tài)位從“態(tài)”、“勢(shì)”兩方面劃分為五個(gè)維度，并分析其內(nèi)在關(guān)系，探索影響人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)外部因素。通過(guò)定性分析與定量分析相結(jié)合

3、的方法，在調(diào)查數(shù)據(jù)的支持下，構(gòu)建企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量模型。之后以此為依據(jù)，對(duì)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策建議，以期對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略決策以及人力資源規(guī)劃提供參考依據(jù)，進(jìn)而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
　　 本文將生態(tài)學(xué)中的基本概念--“生態(tài)位”，引入企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量及提升中加以探討，以期為該領(lǐng)域的研究提供新的研究方法。本研究設(shè)計(jì)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)量指標(biāo)考慮到了未來(lái)可持續(xù)性、動(dòng)態(tài)性，體現(xiàn)了人力