大中型國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策需求研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)作為一種新型的管理層分配制度和激勵(lì)模式，拉近了委托人和代理人的目標(biāo)，能夠較好的解決委托代理關(guān)系。雖然現(xiàn)有國(guó)家、地方政府和企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)政策日趨完善，但在實(shí)際運(yùn)用過(guò)程中仍存在諸多困難和障礙，不能完全滿足企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理者、技術(shù)骨干等員工的激勵(lì)需求。基于此，本文以我國(guó)大中型國(guó)有企業(yè)作為研究對(duì)象，研究企業(yè)和激勵(lì)對(duì)象對(duì)股權(quán)激勵(lì)的真實(shí)需求。
　　所做的工作和得出的結(jié)論如下：
　?。?）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策需求研究。采用專家訪談法、問(wèn)

2、卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法得出了大中型國(guó)有企業(yè)和企業(yè)員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策的具體需求。得出如下結(jié)論：①企業(yè)對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策的需求分為提升員工工作動(dòng)力、創(chuàng)新活力的需求、吸引和留住人才的需求、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求、適應(yīng)資本市場(chǎng)發(fā)展的需求和健全股權(quán)激勵(lì)政策的需求；②企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策供給主要分為方案要素和象征要素，員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)政策的需求分為方案需求和象征需求，方案需求包括激勵(lì)方式、激勵(lì)對(duì)象、授予比例、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格和有效期的需求，象征需求包括高管和

3、科技人員對(duì)工作動(dòng)力、創(chuàng)新活力、企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感、職業(yè)發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)的需求。
　?。?）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策需求契合度評(píng)價(jià)研究。構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵(lì)政策需求契合度評(píng)價(jià)模型，研究股權(quán)激勵(lì)政策需求契合度與企業(yè)績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。將契合度指標(biāo)分為企業(yè)相對(duì)滿意度、企業(yè)絕對(duì)滿意度、激勵(lì)對(duì)象相對(duì)滿意度和激勵(lì)對(duì)象絕對(duì)滿意度，企業(yè)績(jī)效分為企業(yè)財(cái)務(wù)效益、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、償債能力和發(fā)展能力四個(gè)方面，以企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長(zhǎng)性作為控制變量，運(yùn)用SPSS19.0對(duì)問(wèn)卷調(diào)查