大中型國有企業(yè)社會職能分離條件與途徑研究.pdf

1、大中型國有企業(yè)承擔社會職能是計劃經(jīng)濟時期的遺留問題,它存在并依托的基礎(chǔ)是計劃經(jīng)濟體制.隨著中國市場經(jīng)濟體制的逐漸完善,企業(yè)承擔社會職能的根基已經(jīng)不復(fù)存在,而且現(xiàn)實市場購買的壓力與日俱增,企業(yè)了獲得市場競爭力,必須分離社會職能.從各地的一些分離社會職能的實踐上看,分離條件與途徑是主要的核心內(nèi)容.在這一現(xiàn)實背景下,該文以社會職能為研究對象,運用經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的理論和方法,從四個方面探究了企業(yè)的社會職能的淵源、內(nèi)涵概念、自身特點和評價.在此基

2、礎(chǔ)上,以系統(tǒng)分析方法為指導(dǎo),分析了社會職能產(chǎn)生的根源和分離的條件.在分析的過程中采用交易成本理論、差別效率理論、資產(chǎn)評估理論、貨幣時間價值理論,使該文的分析論述富理論性和實際應(yīng)用價值.其次,為了定量的說明分離的條件,該文建立了社會職能成本比較模型,使社會職能的分離決策更具理性.隨后,在前四章的基礎(chǔ)上,對社會職能分離的可能途徑——資產(chǎn)交易、內(nèi)部市場、控股分離等分離方式做了相應(yīng)的論述,并對所涉及的資產(chǎn)價值的評估問題做了一定的補充.最后,總結(jié)