大中型國(guó)有企業(yè)社會(huì)職能分離條件與途徑研究.pdf

1、大中型國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)職能是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的遺留問題,它存在并依托的基礎(chǔ)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制.隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善,企業(yè)承擔(dān)社會(huì)職能的根基已經(jīng)不復(fù)存在,而且現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)購(gòu)買的壓力與日俱增,企業(yè)了獲得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,必須分離社會(huì)職能.從各地的一些分離社會(huì)職能的實(shí)踐上看,分離條件與途徑是主要的核心內(nèi)容.在這一現(xiàn)實(shí)背景下,該文以社會(huì)職能為研究對(duì)象,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的理論和方法,從四個(gè)方面探究了企業(yè)的社會(huì)職能的淵源、內(nèi)涵概念、自身特點(diǎn)和評(píng)價(jià).在此基

2、礎(chǔ)上,以系統(tǒng)分析方法為指導(dǎo),分析了社會(huì)職能產(chǎn)生的根源和分離的條件.在分析的過程中采用交易成本理論、差別效率理論、資產(chǎn)評(píng)估理論、貨幣時(shí)間價(jià)值理論,使該文的分析論述富理論性和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值.其次,為了定量的說明分離的條件,該文建立了社會(huì)職能成本比較模型,使社會(huì)職能的分離決策更具理性.隨后,在前四章的基礎(chǔ)上,對(duì)社會(huì)職能分離的可能途徑——資產(chǎn)交易、內(nèi)部市場(chǎng)、控股分離等分離方式做了相應(yīng)的論述,并對(duì)所涉及的資產(chǎn)價(jià)值的評(píng)估問題做了一定的補(bǔ)充.最后,總結(jié)