基于集群中心度的協(xié)同創(chuàng)新激勵條件研究.pdf

1、創(chuàng)新是在現(xiàn)有知識、技術(shù)和資源基礎(chǔ)上，在特定的環(huán)境中，以實現(xiàn)技術(shù)改進、知識增值或資源再造為目的，進行技術(shù)改進或創(chuàng)造新的元素、知識、技能、方法、路徑以及環(huán)境等，并獲得整體效益或者社會影響力的提升。創(chuàng)新節(jié)點在創(chuàng)新過程中，由于創(chuàng)新要素、創(chuàng)新信息的不對稱性，以及競爭日益激烈和產(chǎn)品生命周期日趨縮短，節(jié)點往往不具備創(chuàng)新所需的全部資源，為了彌補自身創(chuàng)新不足與缺陷，獲取創(chuàng)新知識與資源，保證其在市場競爭中長期發(fā)展，創(chuàng)新節(jié)點通常會選擇節(jié)點協(xié)同合作方式下的集群

2、行為來實現(xiàn)其最終目的。
　　創(chuàng)新過程是一個涉及諸多因素的多主體協(xié)同集群網(wǎng)絡(luò)功能結(jié)構(gòu)。在協(xié)同創(chuàng)新過程中，要求各利益相關(guān)節(jié)點在自身利益需求條件下，要為集群整體效益提升做出最大努力，從而提升集群中心度。然而，集群各創(chuàng)新節(jié)點可能出于利益關(guān)系、自身創(chuàng)新能力限制或者其他特定原因，往往會出現(xiàn)各利益相關(guān)節(jié)點在協(xié)同創(chuàng)新過程中不愿付出自身最大努力，從而影響集群整體中心度的提升進度以及效果，因此，在集群中實行節(jié)點利益沖突管理成為核心，集群節(jié)點間的約束機

3、制是節(jié)點主體利益與風(fēng)險均衡的基礎(chǔ)，在節(jié)點利益沖突以及約束管理下，可以實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新穩(wěn)定有序地進行，除此之外，約束機制的建立也是集群節(jié)點協(xié)同關(guān)系優(yōu)化的必要條件。只有解析創(chuàng)新節(jié)點約束機制，才能構(gòu)建節(jié)點創(chuàng)新條件并優(yōu)化創(chuàng)新過程，從而實現(xiàn)集群整體中心度提升，同時也為創(chuàng)新節(jié)點創(chuàng)新需求提供了一定的平臺與保障。
　　本研究基于節(jié)點中心度的局限性，分析了集群中心度的優(yōu)勢，構(gòu)建了中心度、知識節(jié)點利益關(guān)系沖突以及協(xié)同創(chuàng)新的關(guān)系模型，分析了創(chuàng)新收益與集群中

4、心度的互動關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上建立了創(chuàng)新激勵條件界定數(shù)學(xué)模型，進行集群中知識節(jié)點協(xié)同創(chuàng)新過程描述，分析并探索了知識節(jié)點的集群中心度提升過程與機制，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了集群節(jié)點創(chuàng)新激勵條件，進而根據(jù)協(xié)同創(chuàng)新節(jié)點努力水平的可觀測性，探索了協(xié)同創(chuàng)新過程的最優(yōu)激勵條件。
　　并通過算例分析對構(gòu)建的中心度、協(xié)同創(chuàng)新以及創(chuàng)新激勵條件關(guān)系模型進行驗證，得出激勵條件要根據(jù)節(jié)點在集群中心度提升中的努力水平進行相應(yīng)的設(shè)計，同時，集群節(jié)點會選擇使其效益最大