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文檔簡(jiǎn)介
1、在追求社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為人們關(guān)注的熱點(diǎn),利益相關(guān)者利益作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分,是企業(yè)管理層制定決策時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的重要因素。然而,由于信息不對(duì)稱等因素的存在,管理層利用其信息優(yōu)勢(shì)進(jìn)行盈余管理的事件屢屢發(fā)生,這與企業(yè)社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)的重視其他利益相關(guān)者的利益相矛盾。該現(xiàn)象引起了實(shí)務(wù)界及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的重視,社會(huì)公眾也開始關(guān)注企業(yè)的盈余管理行為,對(duì)企業(yè)披露信息的真實(shí)可靠性持懷疑態(tài)度。那么,在社會(huì)責(zé)任越來(lái)越受到重視的背景下,企
2、業(yè)是會(huì)繼續(xù)忽視利益相關(guān)者的利益,以自身利益最大化為目標(biāo)實(shí)施盈余管理,還是會(huì)為了保障利益相關(guān)者的利益降低盈余管理行為?社會(huì)責(zé)任的履行是否會(huì)影響盈余管理的水平?此外,長(zhǎng)期激勵(lì)滿足了管理層的高層次需求,使得管理層處于滿足的狀態(tài),在這樣的情況下,管理層是否會(huì)更重視社會(huì)責(zé)任的履行而降低其盈余管理水平?
本文以2010年——2013年滬深 A股上市公司為研究對(duì)象,共得到了7165個(gè)樣本。以利益相關(guān)者理論、信息不對(duì)稱理論和激勵(lì)理論作為理論基
3、礎(chǔ),實(shí)證檢驗(yàn)了社會(huì)責(zé)任與盈余管理之間的相關(guān)性,并在此基礎(chǔ)上分析了股權(quán)激勵(lì)對(duì)兩者關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明,社會(huì)責(zé)任會(huì)抑制盈余管理水平;股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施能夠增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任對(duì)非經(jīng)常性損益的抑制作用,削弱社會(huì)責(zé)任對(duì)操縱性應(yīng)計(jì)盈余管理的抑制作用。最后本文依據(jù)相關(guān)實(shí)證結(jié)果及理論分析提出了政策建議,即完善社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī),制定合理的獎(jiǎng)懲制度,提升企業(yè)管理層履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí);積極建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng),堅(jiān)持政企分離,實(shí)行約束與激勵(lì)共存;加強(qiáng)盈余管理的監(jiān)管
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