上市公司股權(quán)激勵與盈余管理的關(guān)系研究.pdf

1、在2006年股權(quán)分置改革之后，我國頒布一系列關(guān)于股權(quán)激勵的法規(guī)文件，我國越來越多的上市公司采用股權(quán)激勵的方式加強管理，股權(quán)激勵制度主要是把股票作為一種激勵手段授予公司的管理層，促使管理層可以更好地經(jīng)營管理公司，但是管理層為了獲得更多的股票激勵，可能會利用自己的職權(quán)，進行盈余管理，侵害股東利益，因此，本文研究上市公司股權(quán)激勵與盈余管理之間的關(guān)系也存在一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文在研究過程中先介紹了本文的研究背景和意義，綜合論

2、述了國內(nèi)外學(xué)者的研究動態(tài)，提出本文所要研究的主要內(nèi)容和研究方法，并從股權(quán)結(jié)構(gòu)理論、委托代理理論和契約理論等方面分析了股權(quán)激勵和盈余管理的理論基礎(chǔ)以及相關(guān)概念，然后結(jié)合我國上市股權(quán)激勵和盈余管理的總體情況，從多個方面分析其實施現(xiàn)狀，本文最重要的部分就是實證部分，本文根據(jù)以上的理論分析提出了四個研究假設(shè)，主要從股權(quán)激勵時點、股權(quán)激勵模式、股權(quán)激勵時長和股權(quán)激勵程度四個方面分析股權(quán)激勵對盈余管理的影響，并在分析過程中引入了公司規(guī)模、成長性、資