海外歸國人才加盟對民營科技企業(yè)核心競爭力的影響研究.pdf

1、隨著越來越多的海外留學(xué)人才選擇了回國效力，留學(xué)回國人員群體已日益成為一個不容忽視的特殊的社會群體。當(dāng)海歸越來越成為一種趨勢時，海歸就業(yè)就成為一個大家關(guān)心的熱點(diǎn)。啟德教育旗下的啟德國際教育研究院近期聯(lián)合海歸網(wǎng)在全國范圍內(nèi)做了一次“海歸就業(yè)力大調(diào)查”。調(diào)查顯示，有2成海歸選擇自我創(chuàng)業(yè)，有13.56％的海歸選擇進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)和社會團(tuán)體，有逾4成海歸在外企、合資、民營等企業(yè)工作。縱觀近些年海歸回國創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，自我創(chuàng)業(yè)多多少少面臨水土不服的狀況，成

2、功的幾率并不高。因此本文選擇海歸加盟對高科技企業(yè)核心競爭力影響為切入點(diǎn)研究，對他們的現(xiàn)狀、需求進(jìn)行調(diào)查研究，以期收獲更大的社會價值。
　　 本文在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合蘇州某民營科技企業(yè)海歸人員工作的實(shí)際，以人力資本理論、核心競爭力理論等為指導(dǎo)，詳細(xì)分析了海外人才回流的背景和因素以及海歸自身所具有的優(yōu)勢和劣勢，指出其在加盟科技型企業(yè)過程中所發(fā)揮的作用、遇到的障礙，以及對高科技企業(yè)核心競爭力影響。同時介紹了其他國家和地區(qū)在