深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵機制優(yōu)化研究.pdf

1、公職人員，尤其是公務員的激勵問題歷來得到各國政府等公共部門的重視，被視為人事制度改革的一個重要環(huán)節(jié)。公職人員激勵機制的健全與完善不僅具有十分重要的現(xiàn)實意義，而且促進了廉潔政府的構(gòu)建。激勵機制作為人力資源管理機制的核心內(nèi)容，貫穿在公共部門管理的各個環(huán)節(jié)。科學完善的激勵機制不僅能客觀、公正的評價公職人員的工作狀況，幫助組織優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率;還能有助于實現(xiàn)我國公共部門人事管理工作的法制化，推動法治中國建設的進程。
　　本文

2、以深圳市坪山新區(qū)公職人員為研究對象，主要運用文獻研究和調(diào)查分析法，理論聯(lián)系實際地對如何優(yōu)化深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵機制進行了研究。首先從公職人員激勵機制的研究意義出發(fā)，闡述了公職人員、激勵機制的基本概念，并對激勵的基本理論、方式和意義分別進行了總結(jié)概括。接著，剖析了目前深圳市坪山新區(qū)公職人員激勵機制中存在的問題，即薪酬制度不科學、榮譽激勵機制不完善、考核激勵機制不健全、獎懲制度不夠合理、晉升激勵機制不完善、培訓激勵機制不健全。隨后，分