論用人單位勞動規(guī)章的性質(zhì)和效力.pdf

1、勞動規(guī)章制度在各國勞動法上都是很重要的一項法律制度，其制定是否公平合理對勞動者的權(quán)利保護有著至關(guān)重要的作用。然而在我國，勞動規(guī)章的法律性質(zhì)仍然不明確，效力究竟如何還存在疑問，對勞動規(guī)章的法律規(guī)定十分缺乏，這導(dǎo)致了目前我國勞動規(guī)章實際上是由用人單位單方制定，很少有對勞動者意愿的考慮，勞動者的合法權(quán)益常常受到勞動規(guī)章中不合理甚至不合法內(nèi)容的侵害，而沒有相應(yīng)的救濟途徑。
　　不論是在理論還是在實踐當(dāng)中，對勞動規(guī)章的研究都有很重要的價值。

2、完善的勞動規(guī)章立法制度能夠有效限制用人單位制定勞動規(guī)章的權(quán)利，既能保護勞動者的合法權(quán)益，同時又能在合理范圍內(nèi)滿足用人單位制定勞動規(guī)章的內(nèi)在需求，使二者的利益實現(xiàn)最大化。勞動規(guī)章立法上的難點就是如何能夠平衡用人單位與勞動者之間的利益，以最終實現(xiàn)勞動合同目的，從而建立平等、和諧的勞動關(guān)系。
　　鑒于此狀況，本文通過對分析對比國內(nèi)關(guān)于勞動規(guī)章性質(zhì)的各種學(xué)說和國外立法狀況，研究了勞動規(guī)章的本質(zhì)，探討了勞動規(guī)章的效力問題，并借鑒各國的立法為