公共安全服務人才培養(yǎng)研究——以浙江警官職業(yè)學院安全保衛(wèi)專業(yè)為例.pdf

1、確保公共安全事關國家安定和人民群眾生命財產(chǎn)安全，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在中國特色社會主義進入新時代的背景下，影響公共安全和社會穩(wěn)定的一些突出問題和隱患仍尚未解決。如何做好公共安全服務人才培養(yǎng)工作，充實到公共安全服務領域的隊伍建設中，對接不同公共安全需求，以完善全方位網(wǎng)絡化立體化的社會治安綜合治理模式，具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　本文首先探討了公共安全服務人才培養(yǎng)的相關概念界定和公共服務供給理論、人力資本理論，梳理了公共安全服務供

2、給機制的三種不同類型，認為公共安全服務人才培養(yǎng)將為三種供給機制提供強有力的人力資本支撐。接著分析了公共安全服務供給機制下的安保隊伍建設現(xiàn)狀及公共安全服務人才培養(yǎng)現(xiàn)狀，認為高素質技能型安保人才緊缺的問題已經(jīng)隨著公共安全體系建設的推進日益突出，并分析了人才培養(yǎng)與行業(yè)需求不匹配的原因。隨后列舉了浙江警官職業(yè)學院安全保衛(wèi)專業(yè)作為浙江省高校“十三五”特色專業(yè)所做的公共安全服務人才培養(yǎng)工作，羅列了本專業(yè)與省內(nèi)外同類高校同類專業(yè)相比較的優(yōu)勢與特色。接