社會責(zé)任對跨國公司在華子公司競爭優(yōu)勢的影響研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來，國際上的社會責(zé)任運(yùn)動蓬勃發(fā)展，各國無不感受到它的存在和巨大影響。對于跨國公司而言，其逐漸成為社會責(zé)任的積極倡導(dǎo)者和實(shí)踐的先行者。越來越多的跨國公司逐漸把社會責(zé)任融入公司的經(jīng)營理念、價(jià)值和戰(zhàn)略管理體系之中。作為在全球擴(kuò)張經(jīng)營的跨國公司在為東道國帶來資金、技術(shù)的同時(shí)，也帶來了現(xiàn)代企業(yè)管理、公司治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)社會責(zé)任等先進(jìn)的理念。形勢的發(fā)展和實(shí)踐的推動，要求理論界把對跨國公司社會責(zé)任的研究拓展到跨國公司及其海外子公司競

2、爭優(yōu)勢領(lǐng)域。本論文以跨國公司在華子公司為研究對象，以跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢為研究內(nèi)容，通過對東道國網(wǎng)絡(luò)與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司東道國網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、社會責(zé)任與跨國公司海外子公司競爭優(yōu)勢關(guān)系的深入分析，嘗試構(gòu)建了跨國公司在華子公司“企業(yè)社會責(zé)任--東道國網(wǎng)絡(luò)--競爭優(yōu)勢”的理論框架，并利用123家在華子公司的橫斷面數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證驗(yàn)證，研究了社會責(zé)任對跨國公司在華子公司競爭優(yōu)勢的影響，探究了跨

3、國公司在華子公司社會責(zé)任影響其競爭優(yōu)勢的機(jī)制和路徑。
　　 通過理論分析和實(shí)證研究，本研究得出了以下結(jié)論：第一，跨國公司社會責(zé)任具有網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。跨國公司在華子公司社會責(zé)任的履行能在很大程度上影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征(網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)中心度)和關(guān)系特征(網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系質(zhì)量)?？鐕驹谌A子公司履行社會責(zé)任，有利于其網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的擴(kuò)大以及網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)中心度的提高，有利于在華子公司與眾多利益相關(guān)者強(qiáng)關(guān)系的建立和維持以及

4、關(guān)系質(zhì)量的提高?？鐕驹谌A子公司社會責(zé)任具體體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任、社會關(guān)系責(zé)任和慈善責(zé)任五個(gè)維度，而且不同維度在影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)方面存在一定的差異。其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會關(guān)系責(zé)任、慈善責(zé)任維度對網(wǎng)絡(luò)規(guī)模具有顯著的正向影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任維度對網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性具有顯著的正向影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任、社會關(guān)系責(zé)任和慈善責(zé)任維度對網(wǎng)絡(luò)中心度具有顯著的正向影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任和慈善責(zé)任維度對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度具有顯

5、著的正向影響，經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任和社會關(guān)系責(zé)任維度對網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量具有顯著的正向影響。
　　 第二，跨國公司社會責(zé)任對在華子公司競爭優(yōu)勢具有顯著的正向影響，跨國公司在華子公司履行社會責(zé)任，有利于其競爭優(yōu)勢的增強(qiáng)。一方面，跨國公司在華子公司社會責(zé)任的五個(gè)維度即經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任、社會關(guān)系責(zé)任和慈善責(zé)任對在華子公司競爭優(yōu)勢均有直接的顯著正向影響。另一方面，跨國公司社會責(zé)任通過影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)的中心度、異質(zhì)性、關(guān)系

6、強(qiáng)度和關(guān)系質(zhì)量，對在華子公司競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接的顯著正向影響。這表明社會責(zé)任影響跨國公司在華子公司的路徑具有非單一性的特點(diǎn)。
　　 第三，跨國公司在華子公司網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征和關(guān)系特征影響在華子公司競爭優(yōu)勢?？鐕驹谌A子公司網(wǎng)絡(luò)的中心度、異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系質(zhì)量對在華子公司競爭優(yōu)勢具有顯著的正向影響：跨國公司在華子公司網(wǎng)絡(luò)的中心度越高，越有利于子公司競爭優(yōu)勢的增強(qiáng)；網(wǎng)絡(luò)的異質(zhì)性越明顯，越有利于子公司競爭優(yōu)勢的增強(qiáng)；網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)

7、度和關(guān)系質(zhì)量越高，越有利于子公司競爭優(yōu)勢的增強(qiáng)。
　　 第四，在跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢的過程中，在華子公司網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征和關(guān)系特征起到了部分的中介作用，而且不同特征的中介作用的發(fā)揮存在著一定的差異。由于跨國公司在華子公司社會責(zé)任的五個(gè)維度對在華子公司競爭優(yōu)勢都有直接的顯著正向影響，因此在華子公司網(wǎng)絡(luò)特征在跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢的過程中只是發(fā)揮了部分的中介作用。具體而言，在該過程中，在華子公司網(wǎng)絡(luò)的

8、兩個(gè)結(jié)構(gòu)特征即網(wǎng)絡(luò)中心度和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性以及兩個(gè)關(guān)系特征即網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量發(fā)揮了部分的中介作用，而且，在華子公司社會責(zé)任各個(gè)維度影響在華子公司競爭優(yōu)勢的中間變量存在一定差異，表現(xiàn)在：在華子公司社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任維度主要通過影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)中心度、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量對在華子公司競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響；在華子公司社會責(zé)任的法律責(zé)任維度主要通過影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)中心度、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量對在華子公司

9、競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響；在華子公司社會責(zé)任的社會關(guān)系責(zé)任維度主要通過影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)中心度和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系質(zhì)量對在華子公司競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響；在華子公司社會責(zé)任的慈善責(zé)任維度主要通過影響在華子公司網(wǎng)絡(luò)中心度和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度對在華子公司競爭優(yōu)勢產(chǎn)生間接影響。
　　 本研究的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，開發(fā)并驗(yàn)證了跨國公司在華子公司社會責(zé)任測量指標(biāo)體系。雖然圍繞企業(yè)社會責(zé)任的實(shí)證研究越來越多，出現(xiàn)了眾多的、相對成熟的企業(yè)社會責(zé)任測量指標(biāo)

10、體系，但是圍繞跨國公司社會責(zé)任的實(shí)證研究卻相對滯后，尤其是圍繞跨國公司在華子公司社會責(zé)任的實(shí)證研究更是貧乏，到目前為止，還鮮有人提出跨國公司在華子公司社會責(zé)任測量指標(biāo)體系。本研究充分借鑒國內(nèi)學(xué)者的研究成果，并充分考慮西方文獻(xiàn)中評價(jià)題項(xiàng)與我國國情的整合問題，將跨國公司在華子公司社會責(zé)任分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、法律責(zé)任、社會關(guān)系責(zé)任、慈善責(zé)任五個(gè)維度，并結(jié)合實(shí)地訪談，逐步開發(fā)了跨國公司在華子公司社會責(zé)任測量指標(biāo)體系，并通過收集的數(shù)據(jù)對測量題

11、項(xiàng)進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)。
　　 第二，基于企業(yè)社會責(zé)任理論與社會網(wǎng)絡(luò)理論，提出跨國公司社會責(zé)任具有典型的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)。本研究創(chuàng)新性地把企業(yè)社會責(zé)任理論與社會網(wǎng)絡(luò)理論結(jié)合起來，圍繞“跨國公司社會責(zé)任能否對跨國公司海外子公司東道國網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響”這一問題進(jìn)行分析，通過理論歸納和演繹提出跨國公司社會具有典型的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，并通過實(shí)證分析，驗(yàn)證了跨國公司在華子公司履行社會責(zé)任能夠?qū)υ谌A子公司網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)特征和關(guān)系特征產(chǎn)生明顯的影響。
　　

12、第三，從東道國網(wǎng)絡(luò)的視角構(gòu)建并驗(yàn)證了跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢的機(jī)制框架。本研究以資源基礎(chǔ)論為依托，把跨國公司在華子公司競爭優(yōu)勢建立在其所擁有的獨(dú)特的或異質(zhì)性的資源和能力這一經(jīng)典的企業(yè)競爭優(yōu)勢本質(zhì)內(nèi)涵基礎(chǔ)之上，同時(shí)結(jié)合企業(yè)社會責(zé)任理論、利益相關(guān)者理論、跨國公司理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論等，具體分析了跨國公司社會責(zé)任影響在華子公司競爭優(yōu)勢的機(jī)制和路徑，構(gòu)建并驗(yàn)證了跨國公司在華子公司“企業(yè)社會責(zé)任--東道國網(wǎng)絡(luò)--競爭優(yōu)勢”機(jī)制框架。該