人力資本信息披露對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究.pdf

1、在知識(shí)和信息化時(shí)代，人力資本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重要性不斷提高，加上傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息的信號(hào)傳遞作用呈現(xiàn)弱化趨勢(shì)，企業(yè)披露的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)信息已經(jīng)無(wú)法滿足利益相關(guān)者的需求，企業(yè)人力資本信息披露及其有效性逐步成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。人力資本信息披露是否對(duì)提高企業(yè)績(jī)效有用？企業(yè)披露哪些人力資本要素信息會(huì)影響企業(yè)績(jī)效？人力資本信息披露與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的存在是否是一個(gè)偶然現(xiàn)象？本文選擇人力資本作用突出的創(chuàng)業(yè)板企業(yè)作為研究樣本，試圖對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行深入分析，證明人力資

2、本信息披露的有用性，以期激勵(lì)我國(guó)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)人力資本信息的自愿性披露，促進(jìn)我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展。
　　首先，回顧和整理國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資本信息披露與企業(yè)績(jī)效的研究成果，本文對(duì)企業(yè)人力資本信息披露的內(nèi)涵進(jìn)行了歸納總結(jié)。其次，結(jié)合人力資本理論、信號(hào)傳遞理論、信息不對(duì)稱理論、委托代理理論、有效市場(chǎng)假說(shuō)理論分析了人力資本信息與企業(yè)績(jī)效的作用機(jī)理。然后，在理論分析的基礎(chǔ)上，本文選擇創(chuàng)業(yè)板作為研究樣本，從財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效兩個(gè)角度分析了人力資本信息

3、披露對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，并引入企業(yè)知識(shí)強(qiáng)度這一調(diào)節(jié)變量調(diào)節(jié)人力資本信息披露與企業(yè)績(jī)效兩者之間關(guān)系，檢驗(yàn)兩者關(guān)系的存在是否是可靠穩(wěn)定的。為了避免人力資本信息披露與企業(yè)績(jī)效之間雙方交互影響的內(nèi)生性問(wèn)題，本文選用滯后一期的企業(yè)績(jī)效來(lái)研究人力資本信息披露對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。實(shí)證結(jié)果顯示：（1）人力資本信息披露對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效均有顯著的正相關(guān)影響，其中員工素質(zhì)和能力、員工培訓(xùn)與發(fā)展、員工績(jī)效與薪酬福利、人力資本類型四項(xiàng)披露要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響