高技術(shù)企業(yè)人力資本對企業(yè)績效的作用機理研究.pdf

1、本文研究的重點是分析高技術(shù)企業(yè)人力資本與績效的作用關(guān)系。首先，本文對人力資本理論、企業(yè)績效來源理論和高技術(shù)企業(yè)理論進行了綜述。在此基礎(chǔ)上，分析了高技術(shù)企業(yè)人力資本的構(gòu)成要素，認為高技術(shù)企業(yè)人力資本包括知識、技能、能力、經(jīng)驗和態(tài)度五個要素。其次，根據(jù)邁克爾·波特的企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論，本文將低成本和差異化作為人力資本對企業(yè)績效作用的中間變量，探討了知識、技能、能力、經(jīng)驗和態(tài)度對低成本和差異化的作用關(guān)系，從而建立了高技術(shù)企業(yè)人力資本與企業(yè)績效關(guān)

2、系的作用機理模型，并提出相關(guān)假設(shè)。最后，本文采用實證研究的方法對模型進行檢驗，通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，運用AMOS統(tǒng)計分析軟件對數(shù)據(jù)進行驗證，主要包括信度檢驗、效度檢驗(主成分分析)和結(jié)構(gòu)方程模型擬合檢驗。 研究結(jié)果表明： (1)知識和經(jīng)驗的增加能夠降低企業(yè)成本，提高差異化； (2)技能和能力的提高能夠降低企業(yè)成本，提高差異化；(3)態(tài)度的改善能夠降低成本，提高差異化； (4)成本的增加能夠降低企業(yè)財務(wù)績效，提高成長性績效。 (5