企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實證研究.pdf

1、隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及各國之間、各地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的日益加劇，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用正成為經(jīng)濟(jì)學(xué)界研究的熱點。80年代末以來的研究表明，一國發(fā)展初期的人力資本存量水平及其變化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程具有決定性的影響，人力資本是推動發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動力。 人力資本理論認(rèn)為，企業(yè)是物質(zhì)資本與人力資本達(dá)成的復(fù)雜合約，是人力資本與物質(zhì)資本結(jié)合的場所，是人力資本借以發(fā)揮自身價值的主要組織。高效的企業(yè)人力資本配置，不僅帶來企業(yè)人

2、力資本績效的提高和企業(yè)自身的持續(xù)發(fā)展，而且對于整個社會人力資本的配置都將產(chǎn)生重大的推動作用。隨著競爭的加劇，企業(yè)不斷地挖掘其所能獲得的資源作為競爭優(yōu)勢的來源，資金、技術(shù)等資源越來越快地為競爭對手所模仿，成為競爭優(yōu)勢的可能性越來越小，而人力資本，蘊含在員工中的知識和能力以及員工之間的關(guān)系因為有著很強(qiáng)的背景依賴性和路徑依賴性，難以為競爭對手模仿，因此成為企業(yè)的核心競爭力。 本文以我國上市公司為研究樣本，以實證的方法研究企業(yè)人力資本存

3、量與企業(yè)績效的關(guān)系以及企業(yè)人力資本流動與企業(yè)績效變動的關(guān)系。筆者首先對企業(yè)績效決定因素的相關(guān)理論進(jìn)行了評析，通過分析發(fā)現(xiàn)，人力資本是企業(yè)績效的決定性因素，企業(yè)績效的差異在于企業(yè)擁有的人力資本存量高低的差異。通過實證分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)人力資本存量與企業(yè)績效并不是都呈現(xiàn)出顯著的正相關(guān)關(guān)系，不同的行業(yè)有不同的表現(xiàn)；企業(yè)人才的引進(jìn)并沒有立即改善企業(yè)的績效，而企業(yè)人力資本的流出促進(jìn)了企業(yè)績效的提高。企業(yè)經(jīng)營績效和一國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅取決于靜態(tài)的人力