S市委組織部公務員績效考核研究.pdf

1、國家公務員是國家人力資源的重要組成部分，S市委組織部的公務員是從事中高級公務員(處級以上干部)管理的公務員，加強對其管理具有較強的必要性和示范性。而公務員績效考核是公務員管理的核心功能。公務員的績效考核一直是人力資源部門的一項重點、難點工作，公務員工作的特殊性，更增添了對其進行精確考核的難度。因此只有以科學的考評技術和方法作指導，完善考評體系，并與公務員的實際相結合，才能得出科學的符合實際的考核結果，并成為指導改進公務員績效的依據(jù)，從而

2、公正、公平、客觀地識人、用人。 本文在對副省級的S市委組織部中的公務員的績效考評體系和運行的現(xiàn)狀及存在問題調(diào)查分析的基礎上，借鑒工商企業(yè)員工績效考評技術和方法，結合該類公務員的實際，應用人力資源管理等現(xiàn)代管理理論，采取實證分析與理論分析相結合、定性分析和定量分析相結合的方法，對公務員績效考核的內(nèi)涵和特征、公務員績效考核系統(tǒng)構造的技術和方法進行了系統(tǒng)的理論研究和實證分析，從而提出了副省級市市委組織部公務員績效考核體系的構造模式對這