東莞市公務員績效考核制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以構建符合東莞實際的新型公務員績效考核制度為目標，引入西方績效理念，對我國公務員考核工作進行了歷史考察，總結了這項工作的實踐經(jīng)驗，分析了現(xiàn)行制度的不足，并結合國外績效考核理論和實踐成果，提出了建立科學可行的績效考核制度的政策主張，如素質與績效相結合的原則、定性與定量相結合的原則、領導與群眾相結合的原則、平時與定期相結合的原則等；還從理論和技術的角度對東莞市公務員考核制度的完整體系進行了重構，包括考核評價主體體系、考核評價內容體系、考

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