基于KPI的鐵路公安績效考核優(yōu)化研究.pdf

1、鐵路公安的績效管理水平，將直接影響到鐵路公安機關(guān)整體職能的發(fā)揮，關(guān)系到鐵路運營的安全穩(wěn)定，其效能的正常發(fā)揮是民眾的正常出行秩序和運輸安全的重要保證?，F(xiàn)實存在的諸多問題對鐵路公安績效水平的發(fā)揮造成了嚴重影響，妨害了鐵路公安更好地行使其自身職能，因此研究設計與鐵路公安工作實際相匹配的績效考核體系，提升鐵路公安工作績效以適應新時期公安工作與鐵路工作的雙重需要，顯得尤為急迫。
　　本文首先針對鐵路公安的績效考核現(xiàn)狀闡明了本研究所具有的理論

2、和現(xiàn)實意義。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻的回顧，界定了與員工績效考核相關(guān)的概念，闡述了與公用部門績效考核相關(guān)的理論，同時分析了公用部門績效考核的功能和特征，形成了本文的理論支撐。然后對鐵路公安績效考核現(xiàn)狀、問題以及其原因做出一個大致的描述，隨后對濟南鐵路公安局的員工績效考核體系進行了案例分析，探尋其現(xiàn)有問題的癥結(jié)所在。根據(jù)存在的問題，基于KPI指標對濟南鐵路公安局的員工績效考核指標進行了再設計，并在文章最后進行了總結(jié)與展望。
　　本文的創(chuàng)