基于KPI的鐵路公安績效考核優(yōu)化研究.pdf

1、鐵路公安的績效管理水平，將直接影響到鐵路公安機(jī)關(guān)整體職能的發(fā)揮，關(guān)系到鐵路運(yùn)營的安全穩(wěn)定，其效能的正常發(fā)揮是民眾的正常出行秩序和運(yùn)輸安全的重要保證?，F(xiàn)實(shí)存在的諸多問題對鐵路公安績效水平的發(fā)揮造成了嚴(yán)重影響，妨害了鐵路公安更好地行使其自身職能，因此研究設(shè)計(jì)與鐵路公安工作實(shí)際相匹配的績效考核體系，提升鐵路公安工作績效以適應(yīng)新時期公安工作與鐵路工作的雙重需要，顯得尤為急迫。
　　本文首先針對鐵路公安的績效考核現(xiàn)狀闡明了本研究所具有的理論

2、和現(xiàn)實(shí)意義。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的回顧，界定了與員工績效考核相關(guān)的概念，闡述了與公用部門績效考核相關(guān)的理論，同時分析了公用部門績效考核的功能和特征，形成了本文的理論支撐。然后對鐵路公安績效考核現(xiàn)狀、問題以及其原因做出一個大致的描述，隨后對濟(jì)南鐵路公安局的員工績效考核體系進(jìn)行了案例分析，探尋其現(xiàn)有問題的癥結(jié)所在。根據(jù)存在的問題，基于KPI指標(biāo)對濟(jì)南鐵路公安局的員工績效考核指標(biāo)進(jìn)行了再設(shè)計(jì)，并在文章最后進(jìn)行了總結(jié)與展望。
　　本文的創(chuàng)