政府機(jī)關(guān)部門的人員配置研究——以M高新區(qū)為例.pdf

1、政府機(jī)關(guān)部門是我國行政職能的重要執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其承擔(dān)的職能與人民利益息息相關(guān)，而政府機(jī)關(guān)部門的工作人員作為執(zhí)行主體，工作質(zhì)量直接決定了人民群眾的既得利益和權(quán)益保障。從當(dāng)下我國政府機(jī)關(guān)部門人員隊伍現(xiàn)狀來看，情況卻不容樂觀，我國政府機(jī)關(guān)部門的人員配置還存在一些亟待解決的問題。
　　M高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)作為我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的縮影之一，在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作中具有顯著的代表性。由于區(qū)域的快速發(fā)展，M高新區(qū)政府對政府機(jī)關(guān)部門人員合理配

2、置的需求更為迫切。以M高新區(qū)政府機(jī)關(guān)部門人員配置情況調(diào)查為基礎(chǔ)，通過主成份分析法，提出政府機(jī)關(guān)部門人員配置中有五個主要影響因素，分別為基礎(chǔ)設(shè)施、生活狀況、管理制度、員工關(guān)系和留職意向，這五個影響因素相互作用共同影響政府機(jī)關(guān)部門人員配置。
　　以調(diào)查問卷和訪談結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合M高新區(qū)政府機(jī)關(guān)部門人員配置的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)政府機(jī)關(guān)部門人員配置存在人員配置理念保守、配置方式單一、人員配置渠道狹窄、人才評價機(jī)制匱乏等問題，這些問題都制約著政府機(jī)

3、關(guān)部門人員配置的效果，制約著政府機(jī)關(guān)作用的發(fā)揮。結(jié)合人員配置的影響因素，對人員配置存在的問題分析，發(fā)現(xiàn)人員配置問題主要由區(qū)域發(fā)展不足、人事體制桎梏、人力資源管理制度不落地、人才發(fā)展通道單一等原因造成。
　　因此，針對M高新區(qū)政府人員配置存在的問題及原因，提出了加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革人事制度、完善管理模式、建立科學(xué)人才評價體系等優(yōu)化策略，改善人員配置。希望能夠幫助政府機(jī)關(guān)部門做好人力資源開發(fā)、人員配置工作，更好的完成本職工作，維護(hù)人