中國(guó)文化創(chuàng)意人才激勵(lì)研究.pdf

1、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是全球范圍內(nèi)越來(lái)越引人矚目的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，擁有富于創(chuàng)造性的高端創(chuàng)意人才資源，是推動(dòng)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心之一。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)不同于制造業(yè)、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，它的發(fā)展主要依靠創(chuàng)意階層和創(chuàng)意群體的高文化、高技術(shù)、高管理和新經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，是一種極其依賴于創(chuàng)意人才的腦力和心智能力的文化創(chuàng)造活動(dòng)。創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)已將創(chuàng)意作為重要的生產(chǎn)力，而創(chuàng)意型員工也成為企業(yè)間相互競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。因此，有效地對(duì)創(chuàng)意人才進(jìn)行激勵(lì)，對(duì)推進(jìn)中國(guó)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展具

2、有十分重要的意義。
　　 目前，中國(guó)文化創(chuàng)意人才隊(duì)伍現(xiàn)狀呈現(xiàn)出人才隊(duì)伍年輕化、學(xué)歷以本科為主、人才流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從宏觀層面來(lái)看，中國(guó)創(chuàng)意人才激勵(lì)存在著政策不完善、法律不健全、環(huán)境有待優(yōu)化等問(wèn)題;從微觀層面來(lái)看，中國(guó)創(chuàng)意人才激勵(lì)存在著人才培訓(xùn)不合理、薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果差、文化價(jià)值落差大等問(wèn)題。加強(qiáng)文化創(chuàng)意人才隊(duì)伍的激勵(lì)，是解決這些問(wèn)題的重要途徑。
　　 文化創(chuàng)意人才激勵(lì)的主體主要是政府和企業(yè)，創(chuàng)意人才激勵(lì)的客體

3、即創(chuàng)意人才本身。文化創(chuàng)意人才與政府和企業(yè)之間存在著互相影響、互相促進(jìn)的矛盾統(tǒng)一關(guān)系。加快文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)意城市的成長(zhǎng)是創(chuàng)意人才激勵(lì)的目標(biāo)。創(chuàng)意人才宏觀激勵(lì)要素包括政策激勵(lì)、法律激勵(lì)以及環(huán)境激勵(lì)，微觀激勵(lì)要素包括成長(zhǎng)激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。以政府為主體的宏觀激勵(lì)對(duì)策包括完善各項(xiàng)支持政策、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、營(yíng)造良好創(chuàng)意環(huán)境、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)激勵(lì)思想;以企業(yè)為主體的微觀激勵(lì)對(duì)策包括提高系統(tǒng)的人才培訓(xùn)、堅(jiān)持長(zhǎng)期的薪酬激勵(lì)、創(chuàng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍