新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部研究.pdf

1、政治路線確定之后，干部就是決定因素。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，如何管好干部是當(dāng)前黨的干部工作的重點(diǎn)內(nèi)容。黨的十七大及十七屆四中、五中全會(huì)都著重強(qiáng)調(diào)新形勢(shì)下黨的建設(shè)問(wèn)題，并把深化干部人事制度改革，進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部作為黨的建設(shè)以及黨的事業(yè)發(fā)展的重要保證。中央出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》更加凸顯了新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部的現(xiàn)實(shí)緊迫性，也體現(xiàn)了黨堅(jiān)守宗旨信念、完成黨的偉大使命的堅(jiān)定決心和信心。
　　論文結(jié)合新形勢(shì)的特點(diǎn)，圍繞“新形

2、勢(shì)下從嚴(yán)管理干部”的主題，從宏觀的角度，并結(jié)合微觀管理領(lǐng)域的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)探討如何實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)管理干部的問(wèn)題。主要思路：通過(guò)從嚴(yán)管理干部的提出背景以及黨的有關(guān)文件、政策和方針，分析和理解從嚴(yán)管理干部的內(nèi)涵，并結(jié)合新形勢(shì)的特點(diǎn)，深入理解新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部的意義；通過(guò)對(duì)黨的歷史上從嚴(yán)管理干部的做法的概括總結(jié)，得出從嚴(yán)管理干部必須堅(jiān)持黨管干部原則，要建立并完善制度化、系統(tǒng)化的管理體系；對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)從嚴(yán)管理干部存在的不足之處進(jìn)行總結(jié)，并結(jié)合時(shí)代背景

3、和現(xiàn)實(shí)狀況深入分析造成這些問(wèn)題的原因；然后，針對(duì)這些不足，對(duì)新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部的對(duì)策進(jìn)行分析。研究結(jié)果主要包括：首先，新形勢(shì)下的從嚴(yán)管理干部是一個(gè)系統(tǒng)化的整體工程，必須結(jié)合宏觀管理和微觀管理兩個(gè)領(lǐng)域的內(nèi)容；其次，新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部要堅(jiān)持制度化，必須加強(qiáng)和完善各環(huán)節(jié)的制度建設(shè)；第三，新形勢(shì)下從嚴(yán)管理干部要堅(jiān)持科學(xué)化、民主化，不能只注重“嚴(yán)格”，而應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要在管理中嚴(yán)格把關(guān)，又要貫徹以人為本的理念，構(gòu)建科學(xué)、民主的從嚴(yán)管理機(jī)制。