公共事業(yè)單位員工激勵問題研究——基于俄羅斯和中國的比較分析.pdf

1、俄羅斯和中國也許是世界上最重要的發(fā)展中經(jīng)濟體。在不斷變化趨勢的影響下，如以市場為導向的經(jīng)濟，先進的科學技術，全球化進程，事業(yè)單位的管理者們正在學習創(chuàng)造新型的以人為本的組織文化。所有組織活動的重點都在于政府公務員的表現(xiàn)。然而，公務員工作表現(xiàn)的好壞與他們的積極性緊密相關。在當前的教育與科學研究中，激勵已經(jīng)日益引起專家學者的關注。因此，本文致力于研究在高等教育部門中員工激勵的問題。
　　 本文旨在探討在中國和俄羅斯的公務人員是如何被激

2、勵的，在公共服務激勵中行政經(jīng)理遇到的不同的挑戰(zhàn)分別是什么，以及他們?nèi)绾稳シ乐怪匾獑T工喪失積極性。論文主要有6個章節(jié)組成，主要論述了對公務員激勵的理論研究、實際效果研究、一些建議和結論。
　　 第一章論文的研究背景及意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和本論文研究方法；
　　 第二章強調(diào)了以下幾個重要概念：激勵、公共部門、員工激勵原理等；
　　 第三章分析了中國和俄羅斯事業(yè)單位的現(xiàn)狀，并對中國和俄羅斯事業(yè)單位員工激勵的特點進行比較