基于雙因素理論的事業(yè)單位員工激勵(lì)問題研究.pdf

1、作為社會(huì)公共部門的重要組成部分，事業(yè)單位起著維護(hù)社會(huì)公共秩序，保障人民大眾安居樂業(yè)的作用；作為事業(yè)單位的主體，事業(yè)單位員工發(fā)揮著維持事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，服務(wù)于人民大眾的作用，良好的激勵(lì)水平能讓員工在更好的為社會(huì)服務(wù)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，為事業(yè)單位更好適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供政策依據(jù)，為事業(yè)單位員工職業(yè)規(guī)劃科學(xué)發(fā)展提供對(duì)策建議。雙因素理論認(rèn)為，激勵(lì)因素是能夠讓員工感到滿足和幸福的因素，保健因素是可能引起員工消極狀態(tài)的因素，利用這激勵(lì)因素與保健因

2、素進(jìn)行激勵(lì)研究，能明晰事業(yè)單位的激勵(lì)現(xiàn)狀，也能為事業(yè)單位建立合適的激勵(lì)制度提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
　　運(yùn)用雙因素理論進(jìn)行事業(yè)單位員工激勵(lì)問題的研究，細(xì)化員工的心理和生理感受，通過對(duì)湘潭市A事業(yè)單位員工的工作現(xiàn)狀、心理因素、職業(yè)規(guī)劃、生活需求的問卷調(diào)查與訪談，深刻分析回收問卷的數(shù)據(jù)，科學(xué)歸納訪談內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)其保健因素和激勵(lì)因素中出現(xiàn)的種種問題，分析不利于事業(yè)單位發(fā)展的因素，最終得出要優(yōu)化薪酬體系，改進(jìn)考核制度，規(guī)范獎(jiǎng)懲制度，改善人際關(guān)系，營(yíng)造

3、良好環(huán)境，引入職業(yè)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制，提升工作興趣，發(fā)揮晉升激勵(lì)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)的結(jié)論，從這些方面著手改進(jìn)事業(yè)單位激勵(lì)制度，使事業(yè)單位員工能更好的服務(wù)民眾，提升其群體價(jià)值。
　　第一部分導(dǎo)言，明確了選題背景，說明了選題意義，對(duì)國(guó)內(nèi)外“事業(yè)單位”及“雙因素理論”的研究進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，介紹了論文寫作的研究思路與方法；第二部分介紹了事業(yè)單位員工激勵(lì)相關(guān)概念以及雙因素理論的內(nèi)涵，為論文的后續(xù)撰寫做理論鋪墊；第三部分通過問卷調(diào)查和深入訪談對(duì)事