就業(yè)歧視法律問題研究.pdf

1、就業(yè)歧視在我國社會(huì)生活中廣泛存在，它不僅侵犯了勞動(dòng)者包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利以及其他的相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定，具有極大的社會(huì)危害性。什么是就業(yè)歧視；就業(yè)歧視在我國的具體表現(xiàn)以及立法上存在的主要問題；如何借鑒發(fā)達(dá)國家的成熟經(jīng)驗(yàn)，從立法和司法方面對(duì)上述問題進(jìn)行完善，是本文探索研究的目的所在。除引言外，論文分三大部分對(duì)就業(yè)歧視的法律問題加以闡述。 引言部分主要介紹了我國就

2、業(yè)歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的深層歷史背景，我國目前反就業(yè)歧視立法欠缺以及國內(nèi)外對(duì)就業(yè)歧視問題的研究現(xiàn)狀，最后結(jié)合正在征求意見的《就業(yè)促進(jìn)法》，引出本文所涉及的主要問題。 第一部分圍繞就業(yè)歧視概念和其基本類型的基礎(chǔ)理論加以論述，主要包括對(duì)就業(yè)歧視定義的界定的解釋，就業(yè)歧視的種類以及對(duì)其危害的分析。 第二部分主要探討我國目前比較常見的就業(yè)歧視現(xiàn)象和立法方面的不足。戶籍歧視和性別歧視是目前我國較為普遍的兩種歧視現(xiàn)象。他們產(chǎn)生的原因既有基于

3、歷史方面的原因，也有基于利益方面的原因。法律是消除就業(yè)歧視的重要手段之一，但我國目前與歧視有關(guān)的法規(guī)法條還大量存在，并且由于對(duì)歧視的界定過窄，法律缺乏可操作性，沒有相應(yīng)的救濟(jì)途徑，造成大量歧視現(xiàn)象無法可依，受歧視者權(quán)利無法得到有利的保障。 第三部分根據(jù)對(duì)第二章的分析以及借鑒國外在反就業(yè)歧視領(lǐng)域的先進(jìn)立法和經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我國就業(yè)歧視法律制度提出建議。在立法完善方面，首先要明確關(guān)于就業(yè)歧視的概念和界定，成立專門機(jī)構(gòu)來代表弱勢就業(yè)者的權(quán)利

4、。針對(duì)大量存在于我國法規(guī)和規(guī)范性文件中的歧視性條款，要加緊清除，在法律中要明確規(guī)定對(duì)就業(yè)歧視行為的法律責(zé)任和處罰辦法。當(dāng)然，從法律上規(guī)制就業(yè)歧視行為，不僅僅在立法方面要完善，更要建立解決糾紛的機(jī)制。首先要賦予公民以更廣泛的訴權(quán)并擴(kuò)大法院的受案范圍，其次在訴訟中要確立舉證責(zé)任倒置的原則。 毫無疑問，法律是消除就業(yè)歧視的最重要的手段，但不是全部手段。只有合理地組合和使用其他社會(huì)和政策手段，才能最終控制就業(yè)歧視行為，并把其危害降到最小