工程項目承包商公平感和合作行為間關系研究.pdf

1、工程工程項目項目承包商承包商公平感公平感和合作行為合作行為間關系間關系研究研究EffectofFairnessPerceptiononContracts’CooperativeBehaviinConstructionProjects學科專業(yè)：管理科學與工程作者姓名：朱慶玲指導教師：呂文學教授天津大學管理與經濟學部二零一六年十一月I摘要工程項目參與方的合作行為，尤其是承包商和業(yè)主間的合作，是贏得項目成功的關鍵因素。目前，學者們對于組織間合

2、作的前因變量研究大多集中于合約治理和關系治理兩方面，包括合約功能、合同完整性、信任、承諾等變量對組織間合作的影響研究。然而在社會心理學和組織研究領域中，組織公平感被認為是形成人們合作意愿的重要構念。近些年來，組織管理領域的學者們也越來越關注和重視組織公平感，然而工程項目領域中關于組織公平感的研究卻甚少。此外，現有的組織公平感研究大多集中于組織內層面，尤其是個人層面，缺乏對于更高層面——組織間公平感的研究。針對上述研究缺陷，本文嘗試在工程

3、項目領域中探索組織間公平感與合作行為的關系?；诮M織公平理論和關系交換理論，本文提出了工程項目情境中有關承包商公平感與其合作行為的關系，以及業(yè)主資產專用性對承包商公平感合作行為間關系的調節(jié)作用的相關研究假設。為了檢驗上述假設，本文采用問卷調查法收集了258份來自多個承包商公司的建筑業(yè)從業(yè)者的數據。通過因子分析和層次回歸分析，本文發(fā)現承包商感知的程序公平或互動公平對其合作行為具有正向影響，而承包商的分配公平感與其合作行為沒有顯著的正向關系

4、。此外，業(yè)主的資產專用性能夠負向調節(jié)承包商互動公平感與其合作行為的正向關系。基于此研究結果，本文建議在項目實施過程中，業(yè)主應該重視合同執(zhí)行程序的標準化、合理化和規(guī)范化，以及組織來往過程中對待承包商的禮儀和態(tài)度。本文通過探索組織間公平感對承包商合作行為的影響及業(yè)主資產專用性的調節(jié)作用，拓展了現有的組織公平理論和關系交換理論，深化了對于工程項目組織間合作的認知，為實業(yè)界提高和促進承包商合作提供了理論依據和方法。關鍵詞：工程項目，組織公平感，