養(yǎng)老金制度改革背景下員工延遲退休決策機(jī)制研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)以來我國人口老齡化進(jìn)程加快，勞動力供給不足、養(yǎng)老金缺口加大等重大問題日益凸現(xiàn)。延遲法定退休年齡、改革“雙軌制”養(yǎng)老金制度作為應(yīng)對策略被提上議事日程。就延遲退休問題，社會公眾反應(yīng)尤為強(qiáng)烈，無論是反對還是贊成，焦點(diǎn)問題仍然是延遲退休年齡所帶來的利益調(diào)整，這其中涉及的延遲退休決策的影響因素及作用機(jī)制正是本文所研究的主要問題。已有的相關(guān)研究文獻(xiàn)主要聚集于宏觀層面的利弊影響分析，缺少個體延遲退休決策機(jī)制的系統(tǒng)研究。
　　本研究在

2、分析影響員工退休決策因素的基礎(chǔ)上，主要從員工個體層面出發(fā)，研究工作特征認(rèn)知對員工延遲退休決策的影響，同時以情感承諾作為其中的中介變量，以代表退休利益因素的個人的延遲折扣作為調(diào)節(jié)變量，研究員工做出延遲退休決策的作用機(jī)制。目的在于為政府、企業(yè)、員工尋求共識、科學(xué)決策提供理論指導(dǎo)。
　　本研究采用問卷調(diào)查和計算機(jī)模擬測量方法。調(diào)查樣本主要來自江蘇、上海、浙江等地。發(fā)放形式主要采用現(xiàn)場施測，共獲得有效問卷264份。采用SPSS等軟件對數(shù)據(jù)