領導干部培訓的多元化模式構建研究.pdf

1、如今的世界改革不斷，調整不止。十八大報告提出，發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)，關鍵在于執(zhí)政隊伍，一支有著堅定的政治立場，過硬的能力水平，優(yōu)良的行為作風的執(zhí)政隊伍。嚴峻的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗等考驗，加上這一階段全面建設小康社會，發(fā)展中國特色社會主義，復興中華民族的偉大事業(yè)都需要更多有學識、有見識、有膽識的領導干部。因此研究領導干部培訓新模式在提高領導干部整體素質，加強領導干部隊伍建設等方面具有重大的意義。

2、>　　本文運用文獻分析法、比較分析法以及綜合分析法等研究方法，從黨的十八大精神，從內憂外患的國際形勢，從新時期對領導干部新的要求等方面著手，論述領導干部培訓的必要性，同時從理論與實踐意義上對領導干部培訓進行探究。分析國內外對于領導干部培訓的情況，結合這些情況進行分析，發(fā)現(xiàn)其存在的缺失。與此同時對文中涉及的領導、領導干部、培訓、領導干部培訓等概念進行界定，分析國外公務員培訓的情況，提出借鑒意見。提出現(xiàn)階段我國領導干部培訓的四個方式：無市場