制度信任：主體“制度體驗”的影響——對武漢市1143名企業(yè)員工勞動合同制度信任的調(diào)查分析.pdf

1、我國實行的勞動合同制度，為更好地保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、維持勞動力市場秩序，提供了法律基礎(chǔ)和制度保證。勞動合同制度的順利實施、執(zhí)行，勞動者對勞動合同制度的信任是重要條件。本研究關(guān)注的是勞動合同制度的制度信任問題。
　　本研究是一項經(jīng)驗研究，以企業(yè)員工為研究對象，以隨機抽樣的方式在武漢市7個主城區(qū)的42個社區(qū)抽取樣本，以問卷方法收集資料，對1143名企業(yè)員工進行調(diào)查。分析研究以制度信任理論為基礎(chǔ)，使用

2、回歸分析、路徑分析等定量分析的方法，通過“遞進式”的分析研究過程，考察信任主體（企業(yè)員工）的“制度體驗”與制度信任之間的關(guān)系，分析主體的“制度體驗”對制度信任的影響作用。研究中考察了主體對勞動合同制度信任的狀況和差異；分析了主體的“制度體驗”對勞動合同制度信任的直接影響、中介影響效應(yīng)、影響作用的路徑。在此基礎(chǔ)上，分析、討論了主體的“制度體驗”對制度信任的具體影響作用及普遍意義；并進一步分析、討論了社會生活中的“社會體驗”影響信任的普遍規(guī)

3、律。
　　本研究的基本結(jié)論是：第一，總體上而言，主體對勞動合同制度具有比較高的信任度；但主體對勞動合同制度不同具體方面的信任度有差異，對勞動合同履行的信任度高于對勞動合同解除和終止的信任度。第二，主體的“制度體驗”不同，其對勞動合同制度信任度有差異；主體的特征差異，使其對勞動合同制度的信任也有差異。第三，主體的“制度體驗”較之主體的特征，對勞動合同制度信任具有更強的直接影響作用，“制度體驗”是勞動合同制度信任的重要影響因素。第四，

4、主體特征通過主體“制度體驗”間接影響勞動合同制度信任，“制度體驗”對勞動合同制度信任的影響具有中介效應(yīng)。第五，主體四個維度的“制度體驗”通過六個路徑關(guān)系影響勞動合同制度信任，“制度體驗”是通過綜合、復(fù)雜的路徑關(guān)系影響勞動合同制度信任。
　　本研究的新的發(fā)現(xiàn)和進一步的結(jié)論是：第一，主體的“制度體驗”較之主體特征，對勞動合同制度信任的影響更直接；主體的“制度體驗”是其制度信任的直接來源；只有考察主體的“制度體驗”因素，對制度信任影響因

5、素的研究才能顯示出更準確、更合理、更科學(xué)的解釋力。第二，主體對制度執(zhí)行行為、執(zhí)行結(jié)果或效果方面的“制度化體驗”，較之對制度執(zhí)行者能力、品質(zhì)、聲譽方面的“制度體驗”，予以制度信任的影響更大；主體“制度體驗”中的“制度化體驗”、特別是執(zhí)行制度結(jié)果或效果的“制度化體驗”，是影響其制度信任的最重要因素或者說關(guān)鍵因素。第三，主體四個維度的“制度體驗”之間具有邏輯關(guān)聯(lián)性，對勞動合同制度信任的影響，是一種具有多重、綜合影響關(guān)系的影響；主體的“制度體驗