我國勞動合同期限制度研究——基于武漢市調(diào)查的分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、根據(jù)勞動合同的有效期限的不同,世界上大多數(shù)國家將勞動合同分為三類:定期勞動合同、不定期勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,我國也不例外。不定期勞動合同是國際上較普遍采用的一種勞動合同種類,究其原因主要在于不定期勞動合同在保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性方面有著不可替代的作用。所以國際上大都采用了以不定期勞動合同為主的模式,而定期勞動合同只有在特定的條件才能夠使用,其在適用范圍、簽訂次數(shù)等內(nèi)容上受到了嚴格的限制。在我國,勞動合同雖然也劃分

2、為以上三類,但我國現(xiàn)行制度實際上與世界上大多數(shù)國家與地區(qū)是不相符的。我國的勞動合同制度開始推行于1986年,固定工時代的大背景導(dǎo)致了勞動力市場流通性不足、勞動力資源結(jié)構(gòu)配置固定且落后的局面,加以長期以來對勞動合同期限制度意識的淡薄,導(dǎo)致了在實踐中不定期勞動合同的推行遇到了阻礙,由固定工向勞動合同轉(zhuǎn)變的過程中,本應(yīng)成為市場常態(tài)的勞動合同反而變成了一種帶有傾斜保護意味的福利性的合同,導(dǎo)致不定期勞動合同失去了其本應(yīng)有的穩(wěn)定勞動力市場的意義與作

3、用。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展,以定期勞動合同為基本模式的制度缺陷開始暴露,其產(chǎn)生的負面效益日益明顯,勞資雙方的矛盾日益激化,這說明現(xiàn)行的制度已經(jīng)不能夠很好的促進勞動力市場的平穩(wěn)健康發(fā)展。
  隨著世界經(jīng)濟形勢的變化與我國人口結(jié)構(gòu)以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化,以往對勞動合同期限制度的理解與適用已經(jīng)無法滿足當代需求,過去對該制度的溫和改良并不能夠從根本上解決問題,而是應(yīng)當從本質(zhì)入手對問題進行更徹底的分析。
  通過社會適應(yīng)性和可

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