我國勞動合同期限制度研究——基于武漢市調(diào)查的分析.pdf

1、根據(jù)勞動合同的有效期限的不同，世界上大多數(shù)國家將勞動合同分為三類：定期勞動合同、不定期勞動合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，我國也不例外。不定期勞動合同是國際上較普遍采用的一種勞動合同種類，究其原因主要在于不定期勞動合同在保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性方面有著不可替代的作用。所以國際上大都采用了以不定期勞動合同為主的模式，而定期勞動合同只有在特定的條件才能夠使用，其在適用范圍、簽訂次數(shù)等內(nèi)容上受到了嚴格的限制。在我國，勞動合同雖然也劃分

2、為以上三類，但我國現(xiàn)行制度實際上與世界上大多數(shù)國家與地區(qū)是不相符的。我國的勞動合同制度開始推行于1986年，固定工時代的大背景導(dǎo)致了勞動力市場流通性不足、勞動力資源結(jié)構(gòu)配置固定且落后的局面，加以長期以來對勞動合同期限制度意識的淡薄，導(dǎo)致了在實踐中不定期勞動合同的推行遇到了阻礙，由固定工向勞動合同轉(zhuǎn)變的過程中，本應(yīng)成為市場常態(tài)的勞動合同反而變成了一種帶有傾斜保護意味的福利性的合同，導(dǎo)致不定期勞動合同失去了其本應(yīng)有的穩(wěn)定勞動力市場的意義與作

3、用。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，以定期勞動合同為基本模式的制度缺陷開始暴露，其產(chǎn)生的負面效益日益明顯，勞資雙方的矛盾日益激化，這說明現(xiàn)行的制度已經(jīng)不能夠很好的促進勞動力市場的平穩(wěn)健康發(fā)展。
　　隨著世界經(jīng)濟形勢的變化與我國人口結(jié)構(gòu)以及勞動力結(jié)構(gòu)的變化，以往對勞動合同期限制度的理解與適用已經(jīng)無法滿足當代需求，過去對該制度的溫和改良并不能夠從根本上解決問題，而是應(yīng)當從本質(zhì)入手對問題進行更徹底的分析。
　　通過社會適應(yīng)性和可