論我國企業(yè)對勞動合同法律風(fēng)險的防范.pdf

1、勞動合同作為我國企業(yè)與勞動者法律意義上的契約，在當(dāng)今社會越來越受到重視。隨著我國勞動法制的不斷健全與完善，以及我國公民法制意識的逐漸增強，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權(quán)益。我國2008年開始實施的《勞動合同法》對原有勞動法律規(guī)定進行了完善和修訂，更加側(cè)重于保護勞動者利益，究其原因，在于此前我國勞動秩序管理的混亂，人們對勞動法律意識的淡薄，導(dǎo)致處在強勢地位的企業(yè)一方侵害勞動者利益的情況經(jīng)常發(fā)生。新法的實施，在勞動合同的形式和內(nèi)容

2、方面對企業(yè)進行了諸多的限制，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。如何能夠使企業(yè)正確的運用和管理勞動合同，對潛在的法律風(fēng)險進行合理防范，促進和諧勞動關(guān)系的形成，成為一個亟待解決的法律問題。
　　本文以企業(yè)中勞動合同法律風(fēng)險的防范為研究內(nèi)容，通過文獻研究法、實證研究法和博弈分析法，闡述了我國現(xiàn)行勞動法律的相關(guān)理論及給我國企業(yè)帶來的問題及影響，深入分析了企業(yè)勞動合同管理中存在的風(fēng)險類型及原因，結(jié)合企業(yè)違反勞動合同產(chǎn)生的法律后果，提出防范企

3、業(yè)勞動合同風(fēng)險的建議。
　　全文共五章：第一章緒論，主要說明了本文的研究目的、背景、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處和研究局限；第二章是對企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險的理論分析，通過對企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險的概念、特點、意義和作用的闡述，對我國勞動法律給企業(yè)帶來的問題和影響進行了探討；第三章是對我國企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險的成因進行分析，包括企業(yè)自身因素、社會中的風(fēng)險因素以及勞動關(guān)系中的利益博弈進行的分析；第四章對我國企業(yè)勞動