勞動(dòng)合同法講解與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范課件

1、,JIMINKEXIN,,《勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日由全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，自2008年1月1日起施行,,1995.1.1施行 2008.1.1施行 2008.5.1施行,一、適用范圍 《勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞

2、動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。問題：公務(wù)員是否適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》？,國(guó)家機(jī)關(guān)和公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員管理的人員，適用《公務(wù)員法》。,塵世間最痛苦的事，莫過于別人放假而你卻在辛苦地加班……,但是，比加班更痛苦的是，明明辛苦加了班，還沒有加班費(fèi)?。?！,案例： 小牛是大三的大學(xué)生，暑假的時(shí)候到一家電腦公司，工作兩個(gè)月，每月1000元，工作時(shí)間是每周工作5天，

3、每天工作8小時(shí)。請(qǐng)問小牛是否適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》？,1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》１２．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系， 可以不簽訂勞動(dòng)合同。答案：不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》。,1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 ４．公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞

4、動(dòng)法。,二、工作時(shí)間（一）正常工作時(shí)間 《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 1995年國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的決定 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。,案例： 小馬在一家公司上班，由于公司是服務(wù)行業(yè)，公司規(guī)定每周周三至周日上班，周一、周二

5、放假。 問題：小馬周六、周日也要上報(bào)，是否應(yīng)該算加班？,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 　　企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。答案：法律并未規(guī)定周六、周日必須放假，只要公司每周安排放假了，就不算加班。,《勞動(dòng)法》第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門

6、批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 不定時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制,（二）加班時(shí)間 《勞動(dòng)法》第四十一條： 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。,小笑話：人力資源經(jīng)理： 你22歲參加工作，現(xiàn)在才32歲，怎么簡(jiǎn)歷中 “相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

7、”填了 15年？應(yīng)聘者： 因?yàn)槲颐刻旒影?小時(shí)。,對(duì)超時(shí)加班的處罰國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人１００元以上５００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。,（三）加班工資 《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

8、 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,1.工作日的工作時(shí)間為8小時(shí)，如果工作日工作了9小時(shí)，則加班費(fèi)為： 小時(shí)工資×（9-8）小時(shí)×150％ 2.公司規(guī)定周六、日為休息日，但因工作

9、需要，安排了周六加班1天，則應(yīng)安排1天補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的加班費(fèi)為： 日工資×（1）天數(shù)×200％,案例： 某服務(wù)公司規(guī)定員工的工作時(shí)間是每周周二休息，其他時(shí)間工作，每天的工作時(shí)間是上午8：00至12點(diǎn)，下午14：30至17：00。請(qǐng)問該公司應(yīng)給職工支付加班費(fèi)嗎？如果要支付，應(yīng)該支付多少小時(shí)的加班費(fèi)？,答案： 該公司每周的工作時(shí)間是 6.5小時(shí)/天×6天＝39小時(shí)， 且每

10、周周二休息，并不存在加班。,（四）法定休假日國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。,（五）帶薪年休假

11、 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,法定休假日加班的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)直接支付加班費(fèi)： 日工資×天數(shù)

12、×300％,（六）婚假《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。,,三、勞動(dòng)合同的訂立,,案例：一家網(wǎng)絡(luò)公司向社會(huì)公開招一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生，小朱面試表現(xiàn)優(yōu)秀并提供了本科學(xué)歷證和學(xué)士學(xué)位證，被網(wǎng)絡(luò)公司招用，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。小朱在工作中很快成為“白骨精”，被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。一年多過去

13、了，網(wǎng)絡(luò)公司在一次偶然的機(jī)會(huì)中發(fā)現(xiàn)小朱的學(xué)歷證和學(xué)位證都是偽造的，于是解除了小朱的勞動(dòng)合同。小朱不服，認(rèn)為自己平時(shí)的工作表現(xiàn)證明自己完全能勝任工作，網(wǎng)絡(luò)公司不能解除自己的勞動(dòng)合同，即使解除也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是到勞動(dòng)保障部門投訴。,,《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”。 欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情

14、況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。,,《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的……”,,第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)

15、合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；,,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,《勞動(dòng)合同法》第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)

16、無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)條文 《勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。,,,答案： 小朱向用人單位提供了虛假信息，以欺詐手段與網(wǎng)絡(luò)公司訂立勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無效，用人單位可依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小朱造成損害的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（相關(guān)條款：No26、39、46、86）,,（一）如實(shí)告知義務(wù)

17、第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,,（二）不得抵押和擔(dān)保第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條第二款　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)

18、物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,,（三）訂立時(shí)間1、用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同（第十條、第九十七條第二款）第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第九十七條第二款 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之

19、日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,,2、用工第二至第十二個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：11個(gè)月的兩倍工資第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,,3、用工超過一年不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,（四）簽字蓋章案例：2008年2月，老

20、王和老李兩個(gè)朋友到一家工廠應(yīng)聘，工廠把他們留下來工作了幾天，就拿來勞動(dòng)合同，要他們簽了送回人事部。誰知老李剛好病了，沒來上班。老王心想這份工作來之不易，老李之前一直說想做這份工作的，為了幫老李，就趁人不注意在老李的勞動(dòng)合同中簽上了老李的名字，送回人事部。 問題：這份勞動(dòng)合同是否有效？,,《勞動(dòng)合同法》第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。答案：由于不是本人簽訂的，

21、這份勞動(dòng)合同無效。,,四、勞動(dòng)合同期限按期限劃分，合同的種類有3種《勞動(dòng)合同法》第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。,,,,無固定期限勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。     用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提

22、出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：     （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；     （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；     （三）連續(xù)

23、訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。     用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,,注意：1、勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；2、無固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵

24、飯碗”，符合《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定情形的，同樣可解除或終止勞動(dòng)合同。,,五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),,六、勞動(dòng)報(bào)酬,,,1.產(chǎn)品類型多的，計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額可以以附件形式列明2.年薪制等形式，可以以附件形式明確，但按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，每月至少支付一次且不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。,,類 別 最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） 適用地區(qū) 折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)） 一類 860 廣州

25、 4.94二類 770 珠海、佛山、東莞、中山 4.43 三類 670 汕頭、惠州、江門 3.85 四類 580 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、 3.33 陽江、湛江、茂名、肇慶、 清遠(yuǎn)、潮州、云浮 五類 530

26、 揭陽與第四類中部分困難 3.05 縣、縣級(jí)市,,1.可填寫具體辦法，也可填寫本單位的薪酬分配制度2.不得以提供宿舍、伙食等直接作為報(bào)酬,,,七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5種社會(huì)保險(xiǎn)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)；2、醫(yī)療保險(xiǎn)；3、工傷保險(xiǎn)；4、失業(yè)保險(xiǎn)；5、生育保險(xiǎn)。,,八、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)

27、培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,,（一）約定服務(wù)期的培訓(xùn)要同時(shí)符合兩個(gè)條件：1、用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；

28、2、用人單位提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（二）雙方可以就服務(wù)期的長(zhǎng)短協(xié)商確定。（三）服務(wù)期如長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)同時(shí)變更勞動(dòng)合同。,,九、競(jìng)業(yè)限制,,案例：小候2008年5月到A保險(xiǎn)公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并因?yàn)樾『蚪?jīng)常接觸到公司的客戶資料，還約定小候在勞動(dòng)合同解除或終止后兩年內(nèi)不得到其他保險(xiǎn)公司工作，否則需支付違約金20萬元。2010年雙方終止勞動(dòng)合同后， A公司沒與小候續(xù)訂勞動(dòng)合同，也沒有給競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小候

29、瞞著A公司到B保險(xiǎn)公司工作。A公司知道后，馬上聯(lián)系小候，要求他履行競(jìng)業(yè)限制條款，不得到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作。問題：小候可以到B公司或其他保險(xiǎn)公司工作嗎？,,《勞動(dòng)合同法》第二十三條：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”。,,答案： A公司雖然

30、和小候約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但沒有給予小候相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且A公司的違約金明顯過高，顯失公平，所以競(jìng)業(yè)限制條款無效。 （相關(guān)條款：No23）,,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（供參考） 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，屬于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。雙方約定解除或終止本合同后 個(gè)月內(nèi)（不得超過24個(gè)月），乙方遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)

31、或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制的范圍為 ，地域?yàn)?。在競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，支付方式為 。若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金 元。,,十、勞動(dòng)合同的變更,,十一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情形（一）預(yù)告解除（無其他限制）第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以

32、書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,,（二）即時(shí)解除且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （

33、五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。1、隨時(shí)解除2、立即解除無需先告知,,十二、用人單位解除勞動(dòng)合同情形（一）無需提前三十日書面通知且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾?

34、 第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依

35、法追究刑事責(zé)任的。,,,案例：某單位招用小龍為職工，約定試用期為2008年3月1日至3月31日。3月31日，單位對(duì)小龍進(jìn)行考核。4月1日，考核結(jié)果公布，小龍達(dá)不到錄用條件，單位以小龍?jiān)谠囉闷趦?nèi)不符合錄用條件為由，解除其勞動(dòng)合同。問題：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同的做法對(duì)嗎？,,答案：已超過試用期，不得以在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。,,（二）需提前三十日書面通知且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬樾?第四十條　有下列情形之一的，用人

36、單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,,十三、限制用人

37、單位解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

38、 （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,案例：牛小姐2009年1月與一家飲料公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2009年9月，牛小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，于是“牛氣沖天”，工作中不好好表現(xiàn)，反而經(jīng)常遲到早退，公司警告了她3次，但她反而更牛了，曠工16天。于是公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，解除了牛小姐的勞動(dòng)合同。牛小姐不服，認(rèn)為自己在“三期”內(nèi)，公司不能解除自己的勞動(dòng)合同。問題

39、：飲料公司能解除牛小姐的勞動(dòng)合同嗎？,,《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；” 第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；”,,答案： 如牛小姐的行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，飲料公司可解除牛小姐的勞動(dòng)合同。（相關(guān)規(guī)定：

40、No39、42）,,第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。,十四、終止勞動(dòng)合同 第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

41、　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,,其中第（一）、（四）、（五）項(xiàng)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮ㄒ唬┲Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出

42、解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

43、 《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,案例：老趙和老鄧都從2011年1月開始在同一家公司

44、工作。2030年10月，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使兩人的勞動(dòng)合同無法履行，兩人也未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與公司達(dá)成協(xié)議，于是公司解除了兩人的勞動(dòng)合同。 2030年當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3萬元，所在公司的平均工資為8萬元，老趙解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為10萬元，老鄧的平均工資為7萬元。 問題：兩人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別為多少萬元？,答案： 老趙： 本人工資10萬元﹥3萬元（社平工資）×3倍

45、 3萬元（社平工資）×3倍×12月＝108萬元 老鄧： 7萬元（本人工資）×20月＝140萬元,,十六、非全日制用工案例： 2008年4月，在江門市經(jīng)商的余女士因工作繁忙，雇請(qǐng)了下崗職工熊某為其家庭的鐘點(diǎn)工，每周工作3天，每天3小時(shí)，每小時(shí)工資8元。熊某工作一個(gè)月后，一天下午擦窗子時(shí)不慎摔下來，腰骨骨折，花去醫(yī)療費(fèi)2600元。住院期間余女士結(jié)算了熊某的勞動(dòng)報(bào)酬，并給了醫(yī)療費(fèi)

46、1000元。熊某出院后，要求余女士支付余下的醫(yī)療費(fèi)，以及住院期間的誤工費(fèi)，余女士拒絕支付。于是熊某去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求余女士支付相應(yīng)的費(fèi)用。 問題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案應(yīng)如何處理？,,《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式”。,,《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第14

47、點(diǎn)已明確：“勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定”。,,答案： 余女士和熊某每周工作3天，每天3小時(shí)，雖然時(shí)間上符合非全日制的時(shí)間規(guī)定，但由于余女士是家庭用工，不是用人單位用工，雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。 對(duì)于雙方的糾紛，可向人民法院起訴，由民事法庭來裁決。,（一）時(shí)間限制 第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每

48、日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（二）可以口頭協(xié)議 第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧?dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。,（三）不得約定試用期 第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（四）隨時(shí)終止用工，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何

49、一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（五）最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　》侨罩朴霉趧?dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。,廣東省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表類別 標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)） 適用地區(qū)一類 7.5 廣州二類 6.6

50、 珠海、佛山、東莞、中山三類 5.8 汕頭、惠州、江門四類 4.8 韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、 陽江、湛江、茂名、肇慶、

51、 清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮五類 4.3 部分縣,,十七、調(diào)解與仲裁,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過),,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

52、會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。,,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。第五十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

53、,,十八、舉報(bào)投訴國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。,,國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條 違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。 　　前款規(guī)定的期限，自違

54、反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。,,十九、勞動(dòng)保障咨詢12333 勞動(dòng)保障統(tǒng)一人工服務(wù)熱線電話 查詢各地勞動(dòng)保障局地址http://gd.lss.gov.cn 廣東省勞動(dòng)保障廳政府網(wǎng)站,,謝 謝