我國無固定期限勞動合同法律制度研究.pdf

1、作為勞動合同種類之一，無固定期限勞動合同具有重要意義。自二○○八年《勞動合同法》憑借擴展訂立無固定期限勞動合同范疇來強化對勞動者的保護力度以來，理論界和實務界對該制度的爭議就連綿不斷;無固定期限勞動合同被用人單位所規(guī)避和采用率不高的客觀事實也一再表明，該制度并沒有充分釋放其本身具有的價值。無固定期限勞動合同不是勞動者的“鐵飯碗”，也不是用人單位沉重包袱。筆者從無固定期限勞動合同定義、與固定用工制的差異及其價值取向等基本理論為切入點，以我

2、國無固定期限勞動合同制度的產生、確立和發(fā)展等演進過程和現(xiàn)實困境為基礎，深入分析了我國無固定期限勞動合同制度定義不準確、適用范圍模糊、訂立制度的不完善、變更制度的缺點和解除制度的缺陷，客觀揭示無固定期限勞動合同在我國發(fā)展過程中存在的問題與不足。同時，在借鑒法國、德國等國家經驗的基礎上，結合我國實情，提出修正無固定期限勞動合同定義、明確適用范圍、完善訂立制度、豐富變更制度、構建獨立的解除制度等完善設想和措施，希望可以為我國無固定期限勞動合同