公務(wù)員組織沉默行為管理對(duì)策研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、組織沉默是組織內(nèi)的一種普遍現(xiàn)象，指組織中的個(gè)體在面對(duì)組織內(nèi)非倫理行為、組織績(jī)效等問(wèn)題時(shí)，本可以提出自己的想法、建議和觀點(diǎn)，但出于某些原因而主動(dòng)選擇沉默，或者提煉和過(guò)濾自己觀點(diǎn)的行為。公務(wù)員具有社會(huì)管理和社會(huì)服務(wù)雙重身份，其沉默將大大降低組織對(duì)政策施行偏差的覺(jué)察和糾正能力，加大新政策的制定失敗風(fēng)險(xiǎn)，使組織內(nèi)腐敗問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重等后果。因此，研究公務(wù)員組織沉默具有巨大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　基于此，本文以中國(guó)基層公務(wù)員為研究對(duì)象，旨在了解公務(wù)

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