基層公務員勝任力現狀研究及管理對策探析.pdf

1、近年來國內外的新形勢為我國社會管理提出了新課題，公務員隊伍建設的重要性日漸凸顯。黨和國家領導人也充分意識到新問題帶來的挑戰(zhàn)，2011年2月23日習近平同志在省部級主要領導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班結業(yè)儀式上強調加強和創(chuàng)新社會管理，應同做好群眾工作密切結合，將群眾工作貫穿于社會管理的各方面、各環(huán)節(jié)，要從源頭將社會矛盾化解，維護好社會穩(wěn)定，并促進社會和諧。基層公務員無疑是承接群眾工作的重要群體之一，基層公務員身處行政級別較低的黨政機關、

2、與群眾聯(lián)系緊密，其勝任力現狀如何直接關系到群眾滿意度和各級政府的組織績效。
　　本研究試圖將勝任力的理論、方法運用用到基層公務員的研究當中，主要通過文獻分析法、問卷調查、專家咨詢、數理統(tǒng)計等相關的方法和路徑對基層公務員勝任力要素內容、結構、現狀水平等進行研究，并從勝任力理論的視角出發(fā)對目前公務員管理工作中的甄選、績效管理、培訓與開發(fā)等主要模塊存在的不足進行探析，提出了相應的對策建議。
　　通過對問卷數據的回收、KMO抽樣適當

3、性檢驗、Bartlett’s球形檢驗、主成分分析法和最大變異法正交旋轉抽取因子等方法，研究得出基層公務員勝任力可分為專業(yè)知識、社交技能、業(yè)務能力、職業(yè)品格4個維度，共含26條勝任力要素條目；基層公務員的勝任力處于中等略微偏上水平，四個因子的得分在3.88-4.01之間，社交技能因子得分明顯高于其他幾項；高績效者、低績效者各因子得分水平的顯著性十分明顯；男、女基層公務員群體在四因子上均存在顯著差異，男基層公務員群體在四個因子上面的均值均高