南京市公務員組織生涯管理研究.pdf

1、在越來越注重個人發(fā)展的今天，人力資源管理中一項重要內容——職業(yè)生涯管理得到了廣泛關注。公務員群體是較為特殊的群體之一，因此，公務員的組織生涯管理更加值得關注。 本研究自行設計了公務員職業(yè)生涯管理調查問卷，對南京市各層級共298名公務員展開調查，并對調查結果進行了詳細分析。結果表明： (1)職業(yè)生涯滿意度量表和組織生涯管理需求量表具有良好的信度和效度。 (2)南京市公務員對職業(yè)生涯發(fā)展基本滿意。促進公務員職業(yè)生涯發(fā)

2、展的個人因素主要是“人際關系融洽”、“健康狀況好”、“能力強”、“工作-家庭關系協(xié)調”、“工作經驗豐富”。對職業(yè)生涯發(fā)展不利的個人因素主要是“沒有背景”、“年齡相對偏大”、“缺乏工作經驗”。 (3)南京市公務員對組織生涯管理有肯定性需求。公務員職業(yè)生涯發(fā)展受阻的組織因素主要是“管理體制和管理理念”、“工作習慣”、“缺乏意識和氛圍”。 (4)領導職務、性別、學歷變量下，不同樣本在組織生涯管理需求的各個因子和總量表上的差異性