我國(guó)一人公司的法律問題探析.pdf

1、一人公司產(chǎn)生之初并未得到各國(guó)的認(rèn)可，長(zhǎng)期被排斥在公司法調(diào)整范圍之外。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，承認(rèn)一人公司已成為世界公司法發(fā)展的趨勢(shì)。自從1897年英國(guó)薩洛姆訴薩洛姆公司一案最早以判例形式確立了一人公司的獨(dú)立法律人格，列士敦支堡1925年制定的《自然人和公司法》最早以成文法形式肯定了一人公司法律地位后，各國(guó)家紛紛通過判例或立法肯定了一人公司的法律地位。這充分體現(xiàn)了一人公司自身所具有的優(yōu)勢(shì)以及現(xiàn)代公司法的“企業(yè)維持原則”，即通過各種法律手段確保

2、企業(yè)組織的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和健康發(fā)展，維持企業(yè)的法人格，防止企業(yè)因?yàn)槠髽I(yè)在設(shè)立過程中所存在的瑕疵而無(wú)效，防止既存企業(yè)因企業(yè)人員的死亡、退出或少于法定最低人數(shù)而解散，防止企業(yè)因企業(yè)成員間的矛盾而被強(qiáng)制性解散的原則。 在一人公司日益納入公司法調(diào)整范圍的時(shí)代背景下，我國(guó)新修訂的《公司法》對(duì)一人公司進(jìn)行了承認(rèn)。這無(wú)疑對(duì)推動(dòng)我國(guó)公司法發(fā)展，順應(yīng)世界立法潮流，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。這種集獨(dú)資企業(yè)和有限責(zé)任公司優(yōu)點(diǎn)于一身的新型公司形態(tài)

3、，使公司有限責(zé)任制度的積極作用發(fā)揮到極致，但同時(shí)也使其弊端充分暴露出來，對(duì)一人公司的立法還需進(jìn)一步完善。由于國(guó)有獨(dú)資公司投資主體的特殊性對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展意義不大，因此本文主要就自然人一人公司和法人一人公司進(jìn)行探討。 任何事物都有其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史過程，一人公司制度也一樣有其產(chǎn)生的根源和發(fā)展的過程，因此本文采用了歷史探源以及國(guó)內(nèi)外比較、動(dòng)態(tài)研究等方法對(duì)一人公司的法律問題進(jìn)行探討。本文共分七部分：提出了對(duì)實(shí)質(zhì)一人公司概念的界定，以

4、防止一人公司的濫設(shè)和利用形式意義上的多人公司的寬松條件，行實(shí)質(zhì)意義上的一人公司之實(shí)，損害公司債權(quán)人利益；論述了我國(guó)認(rèn)可一人公司避免了法律適用的混亂，體現(xiàn)了有限責(zé)任原則對(duì)中小企業(yè)的惠顧和市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)原則等意義；以及現(xiàn)階段還沒有認(rèn)可一人股份有限公司的必要；對(duì)一人公司的優(yōu)劣勢(shì)進(jìn)行了分析——一人公司雖然存在著自身的弊端，但其優(yōu)勢(shì)是矛盾的主要方面，只有對(duì)其因勢(shì)利導(dǎo)才能更好的規(guī)范一人公司的發(fā)展；根據(jù)我國(guó)《公司法》對(duì)一人公司的規(guī)定，通過對(duì)各國(guó)一人