我國“人力會集與出借機構(gòu)”發(fā)展初探.pdf

1、目前，我國就業(yè)形勢相當嚴峻，為了降低失業(yè)率政府也已做了大量的工作，盡了很大的努力，進一步緩解失業(yè)壓力的能量也是極其有限的，因此社會人力資源管理機構(gòu)應(yīng)當擔負起管理社會失業(yè)人員、緩解失業(yè)壓力的責任。 當前我國主要的社會人力資源管理機構(gòu)是“人才交流市場”和“職業(yè)介紹所”，但由于其主導(dǎo)工作只是為待業(yè)人員和用人單位牽線搭橋，起媒介作用，對待業(yè)人員缺乏深入的管理，所以解決不了待業(yè)人員就業(yè)前的生存問題及深層次的人力資源管理問題，不能有效緩解失

2、業(yè)壓力，不能有效開發(fā)、有效測評和激勵、有效組合和利用社會各種人力資源。這就要求我國新型人力資源管理機構(gòu)——“人力會集與出借機構(gòu)” 應(yīng)當擔負起管理社會失業(yè)人員、緩解失業(yè)壓力的責任，應(yīng)當全面產(chǎn)生和發(fā)展。 全文共分六個部分： 第一部分闡述了“人力會集與出借機構(gòu)”的概念和特點，以及當前我國“人力會集與出借機構(gòu)”的組織形式。 第二部分研究了我國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢、我國失業(yè)率情況和我國政府為了降低失業(yè)率所做的努力，提出了社會

3、人力資源管理機構(gòu)應(yīng)當擔負起管理社會失業(yè)人員、緩解失業(yè)壓力的責任。針對當前我國主要的人力資源管理機構(gòu)——“人才交流市場”和“職業(yè)介紹所”對待業(yè)人員管理力度不夠的問題，提出了“人力會集與出借機構(gòu)”產(chǎn)生和發(fā)展的必要性。 第三部分列舉了“人力會集與出借機構(gòu)” 產(chǎn)生和發(fā)展的社會價值，并指出“人力會集與出借機構(gòu)”應(yīng)當擔負的社會責任。 第四部分介紹了已成功在我國社會中運行的幾種“人力會集與出借機構(gòu)”模式，即“家政服務(wù)機構(gòu)”、“物業(yè)管