社會(huì)性別平等與法律研究——以婦女就業(yè)權(quán)益保護(hù)為例.pdf

1、中國是一個(gè)比較傳統(tǒng)的國度，雖然解放以來，人們的各項(xiàng)權(quán)利得到了保障，但是在婦女就業(yè)領(lǐng)域方面，仍存在歧視與不公。女性如果沒有經(jīng)濟(jì)來源或經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的話，不僅在家庭中乃至在社會(huì)上的地位都將受到深遠(yuǎn)影響。如果我們不改變這種社會(huì)環(huán)境，許多女性將永遠(yuǎn)被拷上無形的枷鎖，為家庭放棄自己的事業(yè)。即便是走上工作崗位的女性，由于法律的不健全、各項(xiàng)保障制度的不完善、單位規(guī)章制度的不科學(xué)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益得不到保護(hù)。況且這種角色定位還帶有代繼性，長此以往，婦女的地

2、位恐怕會(huì)每況愈下。因此，這個(gè)領(lǐng)域中法律規(guī)定與約束力有待我們?nèi)ソ鈽?gòu)與重構(gòu)。
　　第一章“社會(huì)性別平等與法律研究概論”，概述了社會(huì)性別概念、社會(huì)性別分析方法、性別平等的法律淵源，進(jìn)而闡述性別平等研究的意義。
　　第二章通過案例，講述我國勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域中出現(xiàn)的性別不平等狀況。比如：招聘對(duì)象只限男性；女性退休年齡早于男性；社會(huì)保障缺失；性騷擾等等。
　　第三章針對(duì)上一章節(jié)所舉出的實(shí)例分析造成這種不平等狀況的原因所在。婦女要想獲得