2019年性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識試題

1、2019年性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識試題年性別平等及女職工權(quán)益保護(hù)知識試題一、單選題（共50題）1、習(xí)近平總書記在2018年中央經(jīng)濟(jì)工作會議上強調(diào)“要注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，解決好（）問題”。A、性別歧視、身份歧視B、性別歧視C、身份歧視D、身體特征歧視2、李克強總理在十三屆全國人大一次會議上的政府工作報告中強調(diào)：“要健全（）機制，消除（）歧視和身份歧視”。A、勞動關(guān)系協(xié)商，身體特征B、集體協(xié)商，性別C、勞動關(guān)系協(xié)商，性別D、集體協(xié)商

2、，身體特征3、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護(hù)婦女依法享有的（）權(quán)益。A、計劃生育，合法B、計劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法4、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）權(quán)利和（）權(quán)利。A、勞動，民事B、勞動，社會保障C、就業(yè)，社會保障D、勞動，社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利5、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），

3、旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔(dān)社會責(zé)任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為工會組織促進(jìn)工作場所性別平等和職工依法維護(hù)自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》B、《性別平等工作指導(dǎo)手冊》C、《男女平等指導(dǎo)手冊》D、《職場性別平等工作指導(dǎo)手冊》C、男女平等，適當(dāng)數(shù)量D、機會均等，少數(shù)12、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職、評定職稱B、晉級、評定職稱C、評定職稱

4、和專業(yè)技術(shù)職務(wù)D、晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)13、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級14、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個C、三個D、四個15、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書C、減免子女學(xué)費D、發(fā)放

5、計劃生育津貼16、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。A、2010B、2011C、2012D、201317、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)