人力資源管理實踐對企業(yè)績效的影響——基于人力資源彈性的視角.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷推進，技術革新的速度不斷加快，企業(yè)所處的外部環(huán)境的變化呈現(xiàn)出動態(tài)性和復雜性的特點，企業(yè)間的競爭程度越來越激烈。企業(yè)快速響應市場環(huán)境的能力是企業(yè)獲取并維持競爭優(yōu)勢的關鍵。而人力資源彈性作為一種動態(tài)能力，能夠促使企業(yè)優(yōu)化配置人力資源，合理調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，可以伎企業(yè)維持和提升競爭優(yōu)勢，作為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉，人力資源彈性具有重大的戰(zhàn)略性價值。
　　目前，國內(nèi)外學者對人力資源管理實踐和企業(yè)績效的關系研究眾多，然而

2、，對相關主題的研究尚沒有得到一致性的結論，人力資源管理實踐對企業(yè)績效影響的“黑箱”還需要在研究中進行更深層次的探索?，F(xiàn)有研究已經(jīng)構建了人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的理論基礎和理論模式，而對人力資源彈性這一新興的課題尚缺乏系統(tǒng)性的研究，在現(xiàn)有研究中，也沒有充分考慮行業(yè)特征的影響。
　　在對假設模型進行科學論證的基礎之上，本研究以企業(yè)中高層管理者和關鍵員工為調(diào)查對象，收集到320調(diào)查問卷，通過結構方程模型和多層回歸方法，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計

3、分析。本研究基于人力資源彈性視角，系統(tǒng)地探討人力資源管理實踐與企業(yè)績效之間的關系，并檢驗了行業(yè)特征對人力資源彈性和企業(yè)績效的調(diào)節(jié)作用。本研究可以得到如下結論:首先，進一步驗證了人力資源管理實踐能夠?qū)ζ髽I(yè)績效產(chǎn)生顯著的正向影響;其次，研究發(fā)現(xiàn)人力資源彈性在人力資源管理實踐對企業(yè)績效影響中起到部分中介作用，揭示了人力資源管理實踐影響企業(yè)績效的內(nèi)部機制;最后，研究還發(fā)現(xiàn)，行業(yè)特征的不同維度對人力資源彈性和企業(yè)績效關系的調(diào)節(jié)作用存在顯著差異，行