人力資源管理對(duì)軟件企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究.pdf

1、本文旨在研究軟件企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，以期論證它們之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，并找出軟件企業(yè)人力資源管理中影響企業(yè)績(jī)效的顯著因素以及這些因素對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的具體程度。 本文通過(guò)向軟件企業(yè)發(fā)放有關(guān)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)了解它們的人力資源管理狀況和績(jī)效水平。在人力資源管理水平的評(píng)價(jià)中，通過(guò)P-CMM模型構(gòu)建了軟件企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系，用層次分析法確定了指標(biāo)的權(quán)重，從五個(gè)構(gòu)面對(duì)軟件企業(yè)的人力資源管理水平做出了綜合評(píng)價(jià)。在企業(yè)績(jī)效

2、的評(píng)價(jià)方面，通過(guò)BSC來(lái)構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用主成分分析法對(duì)軟件企業(yè)的綜合績(jī)效進(jìn)行了評(píng)價(jià)。然后以這些評(píng)價(jià)結(jié)果為基礎(chǔ)，通過(guò)單因子多變量分析法找出人力資源管理中影響企業(yè)績(jī)效的相關(guān)因素以及這些因素在高績(jī)效和低績(jī)效兩個(gè)組別企業(yè)中的差異性，通過(guò)羅吉斯回歸方程計(jì)算出這些因素對(duì)企業(yè)績(jī)效的具體影響程度，構(gòu)建了人力資源管理評(píng)價(jià)中的5個(gè)一級(jí)指標(biāo)薪酬管理、建立團(tuán)隊(duì)文化、績(jī)效管理、組織和個(gè)人能力的發(fā)展以及選拔和任用與企業(yè)績(jī)效之間的羅吉斯回歸模型，并最終得到軟件