我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價及實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究根據社會認知職業(yè)理論、職業(yè)發(fā)展理論、相關研究成果以及實際調研，初步確定了評價我國公共圖書館職業(yè)吸引力23項原始指標。原始評價指標確定后，通過調查問卷的方式對指標的重要程度進行探究，通過分析調查結果的均值和標準差，篩選掉存在較大爭議以及重要程度不足的指標，最終確定正式指標共18項。正式指標確定后，用SPSS statistics17.0對其進行因子分析，共得到五大因子變量，分別將其命名為“個人因素”、“職業(yè)聲望”、“經濟文化因素”、

2、“工作本身”和“其他因素”。而這五大因子則是評價指標體系的一級指標，18項具體指標則是其對應的二級指標。進行因子分析后，采用集值迭代法對指標賦予權重，構建出完整的我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價指標體系。隨后結合調查研究、對比分析等方式對所建立的我國公共圖書館職業(yè)吸引力評價指標體系的合理性和科學性進行檢驗，結果表明評價指標體系具有科學性、合理性和可用性。最后主要依據評價指標體系設置相關調查問卷，從宏觀角度獲得社會大眾和公共圖書館館員對我國公

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