五洲集團(tuán)員工持股計劃研究——兼論我國現(xiàn)階段集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革的有效途徑.pdf

1、集體所有制企業(yè)這種特殊的公有制形式,是在我國由計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。經(jīng)過幾十年的發(fā)展,其出資人不明確的問題突出,已經(jīng)成為集體企業(yè)進(jìn)一步經(jīng)營發(fā)展的制約因素。在現(xiàn)有的歷史條件下集體所有制企業(yè)要成為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的法人實(shí)體和市場競爭主體,解決其產(chǎn)權(quán)不清的問題已迫在眉睫,為此必須進(jìn)行徹底的產(chǎn)權(quán)變革。探索適合企業(yè)特征的各種形式的產(chǎn)權(quán)變革之道,并總結(jié)和吸取運(yùn)用這些方式進(jìn)行產(chǎn)權(quán)變革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而深刻認(rèn)識產(chǎn)權(quán)變革的難點(diǎn)與重點(diǎn)所

2、在,對順利實(shí)施產(chǎn)權(quán)變革、建立新型的集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
　　 山東五洲集團(tuán)足九十年代初地方職能部門為解決職工福利、安置富余人員注冊的一個公司,是我國集體企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的典型案例,具有一定的代表性,本論文通過對血洲集團(tuán)實(shí)施員工持股計劃、解決其產(chǎn)權(quán)不清問題的研究,為我國的集體企業(yè)開發(fā)適合國情和企業(yè)特征的員工持股模式提供了一條可行之路。
　　 論文首先介紹了我國集體所有制企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展過程,生存現(xiàn)狀以及在

3、產(chǎn)權(quán)方面存在的主要問題。針對這一問題,運(yùn)用所學(xué)的知識,通過對國內(nèi)外現(xiàn)有的關(guān)于員工持股制度的理論綜合分析后,確定勞動者產(chǎn)權(quán)理論是適合我國國情、適合集體所有制企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)制度的一種有效產(chǎn)權(quán)變革理論。以該理論為基礎(chǔ),本文對以五洲集團(tuán)為案例,詳細(xì)闡述了公司員工持股計劃的具體方案設(shè)計、實(shí)施和實(shí)施效果,對該計劃設(shè)計方案中要解決的核心問題,如勞動者個人產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計,股份分配原則和比例,新老員工勞動力資本的度量指標(biāo)設(shè)計、股份設(shè)置、收益分配方法等員工持

4、股的核心問題進(jìn)行了分析和確定,接著論文對五洲集團(tuán)通過實(shí)施該員工持股方案取得的效果進(jìn)行了分析。論文最后思考了五洲集團(tuán)運(yùn)用的員工持股計劃的通用性,明確分析了我國集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革的核心和關(guān)鍵點(diǎn)以及變革中應(yīng)關(guān)注的問題。
　　 論文對五洲集團(tuán)通過實(shí)施精心設(shè)計的員工持股計劃、徹底解決多年來因產(chǎn)權(quán)不清晰問題摯肘企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)問題進(jìn)行了探索。期望本論文的研究,能夠?yàn)槲覈驓v史原因形成的集體企業(yè)發(fā)現(xiàn)一條有效的產(chǎn)權(quán)變革之道、提高我國集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革