五洲集團(tuán)員工持股計(jì)劃研究——兼論我國(guó)現(xiàn)階段集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革的有效途徑.pdf

1、集體所有制企業(yè)這種特殊的公有制形式,是在我國(guó)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展,其出資人不明確的問(wèn)題突出,已經(jīng)成為集體企業(yè)進(jìn)一步經(jīng)營(yíng)發(fā)展的制約因素。在現(xiàn)有的歷史條件下集體所有制企業(yè)要成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,解決其產(chǎn)權(quán)不清的問(wèn)題已迫在眉睫,為此必須進(jìn)行徹底的產(chǎn)權(quán)變革。探索適合企業(yè)特征的各種形式的產(chǎn)權(quán)變革之道,并總結(jié)和吸取運(yùn)用這些方式進(jìn)行產(chǎn)權(quán)變革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而深刻認(rèn)識(shí)產(chǎn)權(quán)變革的難點(diǎn)與重點(diǎn)所

2、在,對(duì)順利實(shí)施產(chǎn)權(quán)變革、建立新型的集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)模式具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
　　 山東五洲集團(tuán)足九十年代初地方職能部門為解決職工福利、安置富余人員注冊(cè)的一個(gè)公司,是我國(guó)集體企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的典型案例,具有一定的代表性,本論文通過(guò)對(duì)血洲集團(tuán)實(shí)施員工持股計(jì)劃、解決其產(chǎn)權(quán)不清問(wèn)題的研究,為我國(guó)的集體企業(yè)開(kāi)發(fā)適合國(guó)情和企業(yè)特征的員工持股模式提供了一條可行之路。
　　 論文首先介紹了我國(guó)集體所有制企業(yè)的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程,生存現(xiàn)狀以及在

3、產(chǎn)權(quán)方面存在的主要問(wèn)題。針對(duì)這一問(wèn)題,運(yùn)用所學(xué)的知識(shí),通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的關(guān)于員工持股制度的理論綜合分析后,確定勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)理論是適合我國(guó)國(guó)情、適合集體所有制企業(yè)明晰產(chǎn)權(quán)制度的一種有效產(chǎn)權(quán)變革理論。以該理論為基礎(chǔ),本文對(duì)以五洲集團(tuán)為案例,詳細(xì)闡述了公司員工持股計(jì)劃的具體方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和實(shí)施效果,對(duì)該計(jì)劃設(shè)計(jì)方案中要解決的核心問(wèn)題,如勞動(dòng)者個(gè)人產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),股份分配原則和比例,新老員工勞動(dòng)力資本的度量指標(biāo)設(shè)計(jì)、股份設(shè)置、收益分配方法等員工持

4、股的核心問(wèn)題進(jìn)行了分析和確定,接著論文對(duì)五洲集團(tuán)通過(guò)實(shí)施該員工持股方案取得的效果進(jìn)行了分析。論文最后思考了五洲集團(tuán)運(yùn)用的員工持股計(jì)劃的通用性,明確分析了我國(guó)集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革的核心和關(guān)鍵點(diǎn)以及變革中應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題。
　　 論文對(duì)五洲集團(tuán)通過(guò)實(shí)施精心設(shè)計(jì)的員工持股計(jì)劃、徹底解決多年來(lái)因產(chǎn)權(quán)不清晰問(wèn)題摯肘企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)問(wèn)題進(jìn)行了探索。期望本論文的研究,能夠?yàn)槲覈?guó)因歷史原因形成的集體企業(yè)發(fā)現(xiàn)一條有效的產(chǎn)權(quán)變革之道、提高我國(guó)集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)變革