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1、國(guó)有企業(yè)是公共部門的重要組成部分，掌握著眾多國(guó)家公共資源，肩負(fù)為社會(huì)提供公共服務(wù)的重要職責(zé)，所以國(guó)有企業(yè)能否健康發(fā)展，不僅關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定較快發(fā)展，還關(guān)系到我國(guó)公共部門為社會(huì)提供公共產(chǎn)品的能力和水平。本文以煙草行業(yè)為例分析了我國(guó)國(guó)有企業(yè)選人用人機(jī)制存在的問題，對(duì)選人機(jī)制和用人機(jī)制進(jìn)行了單獨(dú)的詳細(xì)的說明，對(duì)問題進(jìn)行了比較深入的分析，并針對(duì)這些問題，提出了有效的解決措施。以煙草行業(yè)為代表的國(guó)有企業(yè)的選人機(jī)制中面臨著許多問題，如人才選
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