企業(yè)文化建設與思想政治教育協(xié)調發(fā)展研究——以首鋼集團為例.pdf

1、Classifiedhldex：D641UDC：378SecrecyRate：PublicizedUniversityCode：10082HebeiUniversityofScienceandTechnologyDissertationfortheMasterDegreeEnterpriseCultureConstructionandIdeologicalandPoliticalEducationResearchontheCoordin

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3、choolofMarxismDecember17th，2015摘要摘要企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展和改革過程中形成的一種被企業(yè)員工共享的價值觀念和行為準則，具有獨特性、人文性、創(chuàng)新性、規(guī)范性、時代性等特點，企業(yè)文化建設在企業(yè)發(fā)展中有導向、約束、凝聚、激勵、調適和品牌作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)的靈魂。企業(yè)思想政治教育工作，是指企業(yè)管理人員，堅持以人為本，運用科學的教育方式，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作，具有復

4、雜性、多樣性、開放性、科學性、包容性等特點，是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線。兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系，在目標、內容、指導思想、工作主體、工作方式上具有一致性，但兩者的工作性質和范疇、適用范圍和層次、方法和過程又有不同，兩者相輔相成、互相促進，共同存在于企業(yè)的生產(chǎn)管理中。隨著我國改革開放的不斷深入、社會主義市場經(jīng)濟的逐漸完善，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。將企業(yè)文化建設和思想政治教育協(xié)調發(fā)展，有利于提高我國企業(yè)的市場競爭力。本文搜集整理了國內外有關企業(yè)

5、文化建設和思想政治教育有關的文獻資料，在分析借鑒前入相關研究成果的基礎上，以首鋼集團為例，針對其發(fā)展過程中存在的方法陳舊、缺乏創(chuàng)新、員工參與度不夠等問題，結合首鋼集團企業(yè)文化建設和思想政治教育的歷史和現(xiàn)狀，理論聯(lián)系實際，指出了兩者協(xié)調發(fā)展的必要性，以及兩者協(xié)調發(fā)展要堅持統(tǒng)籌發(fā)展、以人為本、實事求是、效益與責任并重的原則，明確了兩者協(xié)調發(fā)展的路徑選擇，以及從人員、機構、目標、企業(yè)文明方面指出了兩者協(xié)調發(fā)展路徑的重要節(jié)點。本文積極創(chuàng)新，填補