員工-組織合作與沖突行為的計算研究.pdf

1、物聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展帶動了人們的生活需求，使得員工與組織之間的勞動關(guān)系慢慢地由單一狀態(tài)演變成為多樣性、復(fù)雜性的勞動關(guān)系體系，員工與組織之間為爭奪利益而進行的沖突對抗事件的數(shù)量和對抗的強度明顯增加、沖突規(guī)模也在不斷擴大。因此，對員工與組織之間合作與沖突行為演化機制的研究具有重要的現(xiàn)實意義，而組織與員工之間的協(xié)調(diào)與發(fā)展關(guān)系離不開有效的預(yù)測和控制策略?；诖耍疚脑谏鐣恿W(xué)的基礎(chǔ)上，運用期望效用理論、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)理論、博弈理論、突變理論等對員工

2、與組織之間的合作與沖突行為建立相應(yīng)的計算模型，從員工個體到員工群體兩個不同的視角對員工與組織之間的合作與沖突行為的演化進行研究。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴在員工個體層面上，以員工個體與組織之間的合作與沖突行為為主題。由于員工個體的風(fēng)險偏好和工作需求影響其行為決策過程，因此，針對員工個體的工作需求和風(fēng)險偏好建立期望效用模型和激勵機制模型，通過數(shù)理模型和數(shù)值實驗分析不確定性環(huán)境下員工與組織之間合作與沖突行為的演化機制。員工個體行為決

3、策過程除了受風(fēng)險偏好和工作需求的影響外還受復(fù)雜的心理因素的影響，例如員工個體的從眾心理。并且網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展使得人們對信息的獲取更加的方便和快捷，這種交互方式使得員工與組織之間的互動過程變得更加復(fù)雜。因此，在累積前景理論和復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論的基礎(chǔ)上建立員工近鄰擇優(yōu)的隨機均衡演化模型，并在數(shù)理分析的基礎(chǔ)上運用計算實驗的方法研究關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中員工個體的風(fēng)險偏好、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜度以及網(wǎng)絡(luò)中信息流量的大小對人群行為決策的影響。⑵由于員工在組織中不僅僅作為一

4、個孤立的個體存在，還與組織中其他個體相互作用相互影響，以群體的形式存在。因此，在員工群體層面上，以員工與組織之間的對抗事件為研究主題。引入能夠反映員工群體與組織之間為了爭奪更多的額外收益而爆發(fā)的對抗事件的動態(tài)博弈模型，將博弈過程分成兩個演化狀態(tài)，并根據(jù)員工群體之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立員工群體層面在不同狀態(tài)下所獲得的期望收益模型。同時引入經(jīng)典的突變模型和促進員工群體合作行為的激勵機制，分析員工群體行為發(fā)生突變的演化機制和控制策略。⑶由于不確定性