中國(guó)特色社會(huì)主義制度下的公共部門(mén)績(jī)效管理研究.pdf

1、1992年中共第十四次全國(guó)代表大會(huì)指出，第一次比較系統(tǒng)地初步回答了中國(guó)這樣的經(jīng)濟(jì)文化比較落后的國(guó)家如何建設(shè)社會(huì)主義、如何鞏固和發(fā)展社會(huì)主義的一系列基本問(wèn)題，用新的思想、觀點(diǎn)，繼承和發(fā)展了馬克思主義建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義這個(gè)理論。政府公共部門(mén)作為建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)家的主要參與者，承擔(dān)了重大的社會(huì)責(zé)任，因此建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義離不開(kāi)公共部門(mén)的積極支持與參與。隨著改革開(kāi)放的不斷深入、科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展及管理科學(xué)的現(xiàn)代化，我國(guó)公共部門(mén)及

2、其服務(wù)行業(yè)得到了快速發(fā)展，其總體水平得到不斷提高。然而，在經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境下，我國(guó)公共部門(mén)及其服務(wù)發(fā)展面臨的前所未有的挑戰(zhàn)，發(fā)展壓力也日趨增大。在這樣的背景下，公共部門(mén)應(yīng)該必須加強(qiáng)人力資源管理，尤其是其核心內(nèi)容--績(jī)效管理。
　　 行政服務(wù)中心部門(mén)是市內(nèi)XX區(qū)從事公共行政服務(wù)的綜合性部門(mén)，本文以此部門(mén)為研究對(duì)象，對(duì)其績(jī)效管理體系進(jìn)行了研究和設(shè)計(jì)。論文首先闡述了績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論與方法；然后從該部門(mén)現(xiàn)服務(wù)狀況，分析了公共部門(mén)的人