帶薪休假制度實(shí)施的障礙和法律對(duì)策探究.pdf

1、職工的帶薪休假制度是一項(xiàng)改革開放后實(shí)行的與時(shí)俱進(jìn)的新政策和新的休假制度。從帶薪休假執(zhí)行的這幾年來看，帶薪休假制度確實(shí)實(shí)現(xiàn)了解放勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)自由的個(gè)人空間和時(shí)間，讓人們更多的時(shí)間休閑、旅游。但是帶薪休假制度的實(shí)施還面臨員工自身對(duì)帶薪休假制度不了解，企業(yè)未能有效執(zhí)行，補(bǔ)償未能落實(shí)，勞動(dòng)者的主動(dòng)放棄，勞資關(guān)系不對(duì)等，勞動(dòng)者缺少話語權(quán)等障礙分析原因主要在于法律細(xì)則缺失，法治監(jiān)管和懲罰機(jī)制有待于進(jìn)一步改善，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，企業(yè)不能正確認(rèn)識(shí)帶薪

2、休假制度，監(jiān)管和處罰的執(zhí)行機(jī)制尚不完善，工會(huì)未能發(fā)揮應(yīng)有作用等。鑒于此應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)及員工正確認(rèn)識(shí)帶薪休假制度的積極意義，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到只有員工獲得足夠的休息，才能保障高效的勞動(dòng)生產(chǎn)率，不然會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)率下降，甚至由于疲勞引發(fā)事故，最終給企業(yè)帶來損失。發(fā)揮集體談判優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)帶薪休假制度落實(shí)，工會(huì)具有監(jiān)督職能，要充分發(fā)揮其作用，工會(huì)是由企業(yè)的員工組成的，對(duì)帶薪休假制度在實(shí)際中實(shí)施的效果很清楚。加大執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法強(qiáng)度，提高法律懲罰力度，需要提高有